2023年第17卷第1期(总120期)北京劳动保障职业学院学报JOURNALOFBEIJINGVOCATIONALCOLLEGEOFLABOURANDSOCIALSECURITYVol.17,2023No.1GeneralNo.120·法规政策解答·《网络招聘服务管理规定》解读朱莉莉(北京劳动保障职业学院北京100029)说明:近年来,网络招聘已成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。为了规范网络招聘服务,2020年12月18日,人力资源和社会保障部出台了《网络招聘服务管理规定》(人力资源社会保障部令第44号,以下简称《规定》),自2021年3月1日起施行。《规定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章,对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。此次颁布实施《网络招聘服务管理规定》,是健全人力资源市场法规体系、规范和保障网络招聘服务活动的重要举措,对于加强人力资源市场建设管理、更好促进就业和人力资源流动配置具有重要意义。收稿日期:20221110作者简介:朱莉莉(1981-),女,河南人,北京劳动保障职业学院劳动经济管理学院副教授。1.《规定》的出台背景是什么?答:近年来,人力资源市场活动形式日益丰富,互联网技术与人力资源服务深度融合,网络招聘市场发展迅猛,网络招聘已成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。截至2021年底,全国共有各类人力资源服务机构5.91万家,建立人力资源服务网站20037个,网络招聘发布岗位信息84512万条。但同时,网络招聘服务也出现了一些问题,如未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严、非法使用个人信息、违规收取费用、监管方式不足等,亟须通过立法规范管理网络招聘服务活动。因此,人力资源和社会保障部在深入开展专题调研、摸清网络招聘服务的基本情况和主要问题并广泛征求建议的基础上,于2020年9月,按照立法工作要求,将《规定》草案在政府网站面向社会征求意见及建议,根据各方面的意见建议进行完善。《规定》于2020年12月18日正式颁布,并于2021年3月1日起施行。2.《规定》出台的意义是什么?答:《规定》是我国在网络招聘服务领域出台的第一部部门规章,对网络招聘服务的基本问题、基本内容、基本规范等作出规定,为人力资源服务机构从事网络招聘服务提供了基本遵循。3.《规定》制定的基本思路是什么?答:一是坚持问题导向。针对当前网络招聘服务存在的突出问题,《规定》围绕招聘信息的真实性、合法性和安全性,明确了招聘信息审核、网络安全、信息保护、收费管理等规范。二是坚持以上位法为依据。《规定》细化了《就业促进法》和《人力...
