2023年新版三级企业人力资源管理师（理论知识专业能力）（新版）三级企业人力资源管理师（理论知识、专业能力）考试题库完整版（含答案）、单选题．（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A,监控和反馈B、监控和评估C,监控与规划D,监控与协调答案：B解析：为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行全程监控和评估。2．无领导小组讨论的评估包括0和对考官表现的综合评价。A,看该题目是否有争辩的余地B、无领导小组讨论题目的有效性C,对所提问题最有发言权的是测评专家D,考官对无领导小组讨论题目的评价答案：B解析：无领导小组讨论的评估：．无领导小组讨论题目的有效性。2．对考官表现的综合评价。3．（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A,观察法B、测试法问卷调查法情境模拟测试答案：C解析：培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、3度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。4．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A、内容B、目的c、客体D、方式答案：A解析：苈动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。5．（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A、招聘成本B、录用成本C、安置成本D、离职成本答案：D解析：离职成本是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。6．技能分析的基本内容不包括0。A、技能单元B、技能模块C、技能种类D、技能评估答案：D解析：技能分析是对某个工作所需技能信息进行收集和分析；技能评估是获得不同技能相对价值的过程。技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技能种类。7．（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A、要素有用原理B、品味对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理答案：B解析：人员配置的原理包括：要素有用原理；能位对应原理；互补增值原理；动态适应原理；弹性冗余原理。8．需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法答案：C解析：因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各...
