2023年某公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告某公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推进和加强公司人才队伍建设，XXX年X月X日至X月X日，由公司XXX带队，组成调研组，对公司各XXX进行了调研，现将调研情况报告如下：一、调研总体情况此次调研，共涉及X个XXX。在调研中，重点调查了解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以共同发现、研究、解决问题为目标，通过采取调查问卷和座谈会两种形式同步实施，采用公司及XXX班子成员回避方式召开座谈会，并将调研、座谈中掌握的情况给各XXX班子成员进行问题对接，属于XXX自身的问题，要求XXX立行立改；属于公司层面的问题，汇总整理后上报公司。此次调研，与XXX管理、技术、工人、外聘等层面X人谈话，发放并回收调查问卷X份，归纳整理座谈会涉及人才队伍、职工薪酬福利、社会保障、培训、企业管理等方面问题X余条。此次调研，XXX广大职工积极配合、认真参与，所反映出的问题比较客观、真实、可信。二、调查问卷综合分析此次调查人群X岁以下占X％，大专及以上人员占X％，技术岗位人员占X％，管理岗位人员占X％，作业岗位人员占X％，总体多为年轻、有学历的人群。（一）当前XXX部职工群众的基本思想状况1、干部职工思想主流是好的、积极的、向上的。X％的职工对XXX发展充满信心；X％的职工认为周围同事非常敬业和比较敬业；X％的职工认为自己的能力水平能适应或基本适应岗位工作需要；X％的职工希望自己努力工作，争取更大发展；2、思想政治教育工作有成效，干部职工的整体素质有了明显提高。X％的职工希望参加技术技能培训；X％的职工对XXX组织的业务学习培训表示赞同；X％的职工认为身边的共产党员能够发挥先锋模范作用，比群众强；X％职工业余时间读书学习。3、职工对公司发展的关注度普遍提高。X％的职工最关注企业安全与效益；X％的职工最关注保持队伍的稳定；X％的职工认为公司／XXX管理比较规范；X％的职工认为加强企业执行力建设最主要的是严格执行制度，X％的职工认为是加大奖罚力度和领导带头执行。4、员工对公司企业文化建设及党群工作有很高期望。有X％的职工认为公司企业文化对凝聚员工、促进企业发展能起到很好作用，X％的职工认为有些作用，但不明显；对XXX党群组织开展工作的效果，X％的职工认为有效果，40％的人认为效果一般。（二）调查问卷反映出的职工思想...
