文章编号:1009-6094(2023)07-2372-08考虑双重传播路径的安全违规行为人际传染机理研究*刘林1，2，梅强2，吴金南3，刘素霞2(1安徽工业大学管理科学与工程学院，安徽马鞍山243032;2江苏大学管理学院，江苏镇江212013;3安徽工业大学商学院，安徽马鞍山243032)摘要:为揭示企业内部安全违规行为人际传染现象的发生机理，借鉴社会学习理论和一般威慑理论，构建了基于理性认知(感知惩罚确定性和惩罚严厉性)和情绪体验(感知羞愧确定性和羞愧严厉性)双重传播路径的安全违规行为人际传染机理模型。对353名高危行业的一线员工进行两阶段问卷调查，综合使用SPSS、Mplus和PＲOCESSmacro进行数据分析。结果表明，同事安全违规行为不仅直接影响员工安全违规行为，还通过感知惩罚确定性与严厉性及感知羞愧确定性和严厉性间接影响员工安全违规行为。关键词:安全社会工程;安全违规;威慑;惩罚;羞愧;社会传染中图分类号:X911文献标识码:ADOI:10.13637/j．issn．1009-6094.2022.0609*收稿日期:2022－04－07作者简介:刘林，副教授，博士，从事企业安全生产管理研究，liulin@ahut．edu．cn;吴金南(通信作者)，教授，博士生导师，从事职业健康与安全研究，jinnanwu@ahut．edu．cn。基金项目:国家自然科学基金面上项目(71874072，72074099);教育部人文社会科学青年基金项目(18YJCZH102);安徽省自然科学青年基金项目(2108085QG298)0引言员工安全违规行为已成为企业安全生产重要风险源，超过70%的生产安全事故与员工的安全违规行为相关［1］。最近研究表明，安全违规行为在企业内部存在人际传染现象，这种行为传染是造成群体安全违规的重要原因［2－4］。因此，揭示企业中员工安全违规行为人际传染现象的发生机理，能够弥补现有研究在解释安全违规行为社会传染现象上的不足，为有效防控群体安全违规和完善安全生产长效机制提供科学指导。围绕员工安全违规行为的影响因素，现有研究已经从个体、工作和组织特征等多个视角，发现安全知识、安全动机、工作压力、安全氛围、安全文化、安全领导等对安全违规行为的影响效应与作用机制，并提出了相应干预策略［1，5］，但对企业中员工群体安全违规现象背后的发生机理缺乏关注。最近的研究开始从社会传染视角揭示群体安全违规现象。许正权等［2］在2014年最早发现矿工不安全行为可以在社会网络中传播，即员工会在其社会网络中学习模仿同事的不安全行为。赵雷等［6］和石娟等［3］也发现了员工违规操作行为在群体内部的传播扩散现象。不...
