全国流通经济117人力资源基于大数据背景下的人力资源管理发展研究罗宇（天津理工大学，天津300384）一、概述1.大数据大数据最早出现在IT行业，目前已经广泛应用至社会各行各业中，对社会产生了巨大的影响。但是，直到现在，对于大数据还没有一个统一的、清晰的认识。人们普遍认为，大数据比较重要的特点就是具有大量的数据。同时，由于组成大数据的这些海量数据在处理、计算时难度较大，因此为了能有效处理这些数据，就需要使用一种新兴技术，也就是我们所说的大数据技术。从本质上看，大数据也可称之为“第三次浪潮的华彩乐章”。本文认为，大数据是指在数据量超过传统数据库的基础上，运用相关工具对数据进行捕捉、存储、管理、数据分析等方面的研究，同时还可针对其主要内容进行延伸，最终展现出有效的预测功能。2.人力资源管理人力资源管理是一系列的人力资源管理活动，它包含了战略制定、人员招聘、绩效管理、人员调动管理等。即企业运用现代管理思想，通过组织、控制和协调人力资源的获取（选拔）、培养（培养）、保留和使用等一系列的组织、控制和协调。人力资源的数字化可以分为三个阶段。第一个阶段是人力资源管理的信息化。人力资源的电子管理，包括纸质文档等，都是一种动态的改变，就像是一个电子文件。第二个阶段是实现人力资源管理的数字化。在信息化时代，人力资源管理工作形式发生了改变，工作效率提高了，工作速度加快了，但是工作的内容和形式没有改变，这是一个动态的过程。例如网络办公、电子邮件以及其他应用。第三个阶段是数字化的人力资源管理。改革现有的人力资源经营过程，使之成为数字化、自动化的人力资源管理。例如，AI人工智能面试会自动给应聘者打分。3.人力资源管理信息化人力资源管理（HRM）的信息化，是指在企业的人力资源工作中运用信息技术，通过软件与硬件的结合，作为人力资源管理信息化的基础，由此集中对人力资源系统信息库进行处理，形成“内部为员工服务、外部实现共享”的人力资源管理模式，从而提高企业工作效率、降低成本。人力资源管理信息化实现功能与方式的集成，与企业内部终端设备的连接，从而形成完整的人力资源管理信息化平台，之后为不同的职位赋予相应的管理权限，进而实现在人力资源管理信息化平台上各司其职、相互配合、信息共享。4.人力资源管理信息化发展历程首次提出“人力资源管理信息化”这一概念的国家是美国，英文译为“e-HR”。HRM的信息化不仅仅是信息技术和HRM的融合，在信息技...
