成都中医药大学学报（教育科学版）JournalofChengduUniversityofTCM(EducationScienceEdition)·89·2023年3月第25卷第1期Mar.2023,Vol.25,No.1高职院校兼职教师存在的意义、困境与建议聂勇（安徽国防科技职业学院马克思主义学院，安徽六安237011）【摘要】高职院校受自身师资力量的局限，需要聘任企业或其他院校的兼职教师来扩充其师资队伍，兼职教师逐渐成为高职教育的重要一角，成为培养创新人才的中坚力量。对现实中的兼职教师队伍现状进行探究，发现学校在聘任、管理、考核等环节都存在一些困境，本文因此提出一些对策探析，利用社会、企业和学校的联合参与，协同努力，完善兼职教师的管理，优化教师队伍，为高职院校的建设提供有力支持。【关键词】兼职教师；聘任渠道；考核机制；激励机制TheSignificance,PredicamentandSuggestionsofPart-timeTeachersinHigherVocationalColleges【Abstract】Duetotheshortageofteachers,highervocationalcollegesneedtohirepeoplefromenterprisesorteachersfromothercollegesaspart-timeonestomakeupfortheshortageofmanpower.Part-timeteachershavegraduallybecomeanimportantpartofhighervocationaleducationandthebackboneofcultivatinginnovativetalents.Basedontheexplorationofthecurrentsituationofpart-timeteachers,itisfoundthattherearesomedifficultiesintheemployment,managementandassessmentwork.Therefore,thispaperputsforwardthatbymakinguseofthejointparticipationofsociety,enterprisesandschools,concertedeffortscanbemadetoimprovethemanagementofpart-timeteachers,tooptimizetheteachingstaff,andtoprovidestrongsupportfortheconstructionofhighervocationalcolleges.【Keywords】Part-timeteachers;Employmentchannels;Assessmentmechanism;IncentivemechanismNieYong(AnhuiVocationalCollegeofDefenseTechnology,Lu'an237011,China)作者简介：聂勇（1987-），男，副教授。项目基金：安徽省高校优秀青年人才支持计划重点项目“新时代高职院校劳动教育实施体系创新研究”（NO.gxyqZD2021080）；安徽省级提质培优行动计划项目“思政课教学创新团队”（NO.2021tzpy17）；安徽省职成教学会教研规划重点项目“数字化时代高职院校劳动教育实施路径研究”（NO.Azcj2022012）。高职院校受自身可持续发展建设的不足、经济发展制约等因素的影响，会选择聘用兼职教师来扩展自己的师资力...
