北京市工会干部学院学报JournalofBeijingFederationofTradeUnionsCadreCollegeJun，2023NO.2（Gel.146）2023年6月第2期（总第146期）34一、问题的提出党的二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍……完善干部考核评价体系”①。中国工会十七大也提出，“要打造一支高素质专业化的工会干部队伍”②。工会干部是国有企业干部队伍的重要力量，加强工会干部队收稿日期：2023-02-24作者简介：1.崔金琳（1983-），女，河南人，管理学硕士，北京市工会干部学院工会理论研究所讲师。2.孙岩（1981-），女，上海人，经济学博士，上海工会管理职业学院研究部讲师。①参见中国共产党第二十次全国代表大会报告，2022年10月16日。②参见中国工会第十七次全国代表大会报告，2018年10月22日。伍建设，是国有企业兴旺发展的重要因素之一，也是国有企业工会持续深化改革、落实改革目标任务的重要组织保障。新形势下，国有企业工会干部队伍建设也面临诸多问题和挑战。“职业前景不明、培养通道狭窄、专业化程度较低、评价考核体系缺失”等问题长期困扰广大工会国有企业工会干部能力素质评价体系的构建与应用研究——以中国宝武钢铁集团有限公司为例崔金琳1孙岩2（1.北京市工会干部学院，北京100054；2.上海工会管理职业学院，上海200082）摘要：工会干部是工会工作的核心力量，其能力素质水平在一定程度上决定了工会工作的质量。构建工会干部的能力素质体系并对其进行科学合理的评价，是推进工会干部能力素质提升工程的重要一环。本文以中国宝武钢铁集团有限公司工会为例，针对国有企业工会干部知识储备不高、学习动力不足等问题，探索国有企业工会干部能力素质评价体系的构建和改进建议，提出建立“阶梯式”工会干部培训体系、打造“三库一体”培训资源保障体系和完善以“效果导向”的培训评价机制，为国有企业工会干部能力素质提升提供理论支持及实践经验。关键词：国有企业；工会干部；能力素质；评价体系；分级评价中图分类号：D416.2文献标识码：A文章编号：1673-0240（2023）02-0034-1035崔金琳孙岩国有企业工会干部能力素质评价体系的构建与应用研究——以中国宝武钢铁集团有限公司为例干部。实践中，工会工作内容涉及劳动关系学、管理学、法学、社会学、政治学、心理学乃至经济学、财务管理等多门学科专业的交叉领域，但多年来工会专业建设严重滞后，迄今为止国内各高等院校的学科专业培养目录中尚未设置“工会学”专业。多年来，工会干部几...
