2023年人才队伍建设经验交流材料人才队伍建设经验交流材料X县深入学习贯彻习近平总书记关于建设高素质干部队伍重要讲话精神，认真落实X书记X委党校中青年干部培训班上的讲话要求，突出政治标准，紧盯教育培训、实践历练、储备选用等关键环节，在干部“选、育、管、用”上全面发力，着力培养可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。一、坚持政治标准，多渠道考察识别。创新评价机制。以提高干事创业能力为目标，坚持以事炼人、以事看人、以事说人、以事择人“四察”方式，凭能力、实绩和贡献评价人才，构建科学精准的识别体系，配合省市对教育、卫生、科技等X个系列职称评价标准修订完善，制定了符合行业部门实际的职称考核推荐办法，全面落实疫情防控一线人员、县级以下高级职称“定向评价、定向使用”倾斜政策，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等条件限制。近三年来，先后推荐评审正（副）高级职称X人、农民技术员职称X人。顺畅流动机制。畅通乡镇干部晋升渠道，采取科级干部平职调任、一般干部公开选调和考核考察等方式，先后推荐选拔X名乡镇科级干部、一般公务员和事业干部进入省市县直部门工作，持续优化城乡干部队伍结构，真正让年轻干部在基层实践中壮筋骨、长才干精心选派X名专技人才下沉一线开展技术指导，引进推广实用、高新类技术X项，为特色产业深度开发提供人才支撑。健全保障机制。按照“以事设岗、按岗聘任”原则，对全县各类事业单位合理设岗，深入推进事业单位绩效工资制度改革，坚持把创优人才发展环境作为基础工程常抓不懈，完善《急需紧缺人才引进管理办法》《关于加快推进乡村振兴人才真心实施方案》等制度，配备专家公寓、周转房近X套，累计为教育、卫生系统引进紧缺性专业人才X名，搭建了党组织与优秀人才之间的“连心桥”。二、注重平台搭建，多视角培养人才。优化培养方式。健全全链条培养机制，制定全县基层党员干部教育县级重点培训计划，系统规划干部培养使用任务书、路线图和时间表，储备优秀年轻干部和“三方面”干部X名，同步建立监测预警机制。探索“党校＋基地＋课堂＋网络＋赴外”五位一体干部教育培训模式，分专题、分领域举办党员领导干部培训班X期X人（次），实现村级党组织书记县级以上培训全覆盖。搭建展示平台。大力推行柔性引才方略，采取“以才引才，以事引才”等方式，依托X红牛良种中心资源优势，融合科研攻关与技术嵌入模式，柔性引进...
