2023年XX镇以社区工作者职业化体系建设推进社区党建整体提升XX镇以社区工作者职业化体系建设推进社区党建整体提升20XX年是城市社区党建工作突破年，XX镇党委根据市委组织部和区委统一部署，积极探索建立具有XX特色的“1＋6”城市社区工作者职业体系，着力打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作者队伍，不断提升城市社区党建工作水平。一、坚持问题导向，找准打开工作局面的突破点。XX镇作为城关镇，全区所有社区集中在我镇，城市基层党建工作起步晚，社区工作者队伍建设仍然处于初步阶段，如何推进社区工作者职业体系建设是一个新的课题。一是书记项目统筹合力。区委主要领导把城市社区工作者职业体系建设作为20XX年度基层党建书记项目，多次现场指导推进。本人也将城市社区工作者职业体系建设作为今年的书记项目和“人员、阵地、功能”三项建设突破工程之一组织专人成立指挥部，亲自担任总指挥，责任靠身，切实研究解决推进过程中遇到的重点难点问题。二是专题调研查摆问题。区委组织部牵头，民政、财政、人社和XX镇共同参与成立调研组，赴XX等地观摩学习，查摆岗位职责不够明确、进入渠道不够规范、工作水平不够专业、待遇保障不够合理、晋升渠道不够通畅、管理机制不够科学等6个方面问题，为下一步推进职业体系建设指明方向。三系统谋划整体推进。以系统化思维整体谋划，围绕“工作有标准、岗位职责清单化，选聘有制度、进入渠道规范化，从业有资格、能力素质专业化，待遇有保障、薪酬体系阶梯化，上升有通道、发展空间多元化，管理有机制、考核评价科学化”“六有六化”目标要求，区委出台《关于加强全区城市社区工作者职业体系建设的实施意见》，构建“1”个总体实施意见＋“6”个配套暂行办法的社区工作者职业体系。二、注重平稳过渡，把牢工作顺利推进的风险点。社区工作者职业体系建设涉及面广，各方关注、敏感度高，在工作推进中要做好风险防控工作，整体上按照“老人老办法、新人新办法”思路，分类管理、稳步推进。一是合理划定社区规模。针对部分社区人口规模、管理范围小，社区工作者达不到最低配备XX名要求、新增社区工作者造成人员闲置现状，按照XX户左右标准，推进XX个城市社区合并为XX个。按照每个社区XX人标准，实行员额管理、动态调整，核定城市社区工作者职数XX个。二是先行试点分批推进。充分考虑城市社区和涉农社区在运转模式、人员构成上的差异，实行分类推进、过渡管理，在合并后的XX个城市...
