抓基层党建工作述职报告现将2022年度抓基层党建工作述职如下。一、履职情况根据区委、上级党委的要求，聚焦“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建”党建统领工作机制，强化目标导向、问题导向、效果导向，形成以党建引领发展、以高质量发展强化党建工作的良性循环机制。（一）坚定理想信念、政治立场，严守政治规矩情况。一是坚持树牢党的领导是国有企业的“根”和“魂”的意识，坚持“党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”，坚持“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。二是提高政治站位，围绕“两高三新”目标及“五大抓手”“五大着力点”要求，大力推动桥头堡城市建设拥抱新时代、奋进新征程。三是扎实开展“党建全面从严落实年”主题活动，抓好《重庆市荣昌区加强国企党建促进改革发展十条措施》的贯彻落实。四是领导党员干部要以身作责，严守政治规矩，坚定政治信仰。（二）坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是深入学习党的二十大精神，抓好党建促发展，主动冲锋在前，扛责在肩，对标对表落实桥头堡城市建设任务。二是深入贯彻落实马克思主义中国化、时代化的世界观、方法论，充分发挥好公司党建工作的保障和促进作用。三是认真组织三会一课、主题党日等活动，扎实学习《党章》、《党规》、党的二十大报告，今年以来，共组织召开组织生活会x次，民主生活会x次，专题民主生活会x次，周五集中学习x次，开展主题党日活动x次。（三）培养管理有力，努力打造高素质国企干部队伍。一是加强干部日常学习培训，强化思想政治教育。二是通过“一报告两评议”、选人用人专项检查、信访举报核查、经济责任审计、谈心谈话等收集了解干部日常情况。加强个人有关事项报告核查，对婚姻、财产等重大变化情况及时分析研判，对苗头性问题及时提醒。探索推行干部家访制度，利用更多维度，更加全面了解干部职工八小时外工作生活情况。三是加强选人用人工作。以政治标准作为选人用人的前提。根据公司业务开展需要，招录控制数人员x名。四是教育监督员工守底线，鼓励员工勇担当、敢作为。并配备了监事会主席，推荐了副总人选并按程序分别报告区国资党委及区委组织部。（四）强化作风建设纪律建设，落实中央八项规定、反对“四风”。一是落实主体责任，整治形式主义、官僚主义，持续深化纠治“四风”。二是坚持党性党风党纪一起抓，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，树...
