裁员协商解除劳动合同协调解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照双方利益，又顾全双方面子的方法，是企业处理人员去留问题的锐器。那么在签订裁员协商解除劳动合同需要注意什么呢以下是小编整理的裁员协商解除劳动合同，欢送参考阅读。裁员协商解除劳动合同范文一甲方：乙方：(身份证号)乙方入职日期：本着平等自愿原那么，由乙方提出，甲、乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议：一、甲、乙双方同意，自年月日起解除劳动关系。二、乙方薪资结算至年月日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。(工资卡号：)。三、甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写：元人民币(大写：)。经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内(工资卡号：)。(如产生税收费用，由乙方承当)。四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写：元人民币(大写：)。五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨或承当对方的任何权利和义务(包括经济补偿、社会保险及福利等)。任何一方不得仲裁或起诉。六、本协议自签字日起生效。甲方：(盖章)乙方签字：年月日年月日裁员协商解除劳动合同范文二甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于______年月日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原那么下就协商解除劳动合同达成如下协议：1.甲乙双方的劳动合同至_____年月日解除，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元(大写：);3.甲方将支付乙方工资至年月日;4.甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止;5.乙方在签订本协议后，将于年月日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;6.乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中;7.乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密;乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等;8.乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉;9.甲乙双...
