学海无涯保险公司员工2023年个人工作参考总结篇一：保险公司员工2023年个人工作总结2023年个人工作总结又是一年岁尾年初，光阴如白驹过隙，新的一年立即开始。在立即过去的一年中，我做为怀来支公司的一名老组训坚持立足本职工作岗位，恪尽职守，尽职尽责，任劳任怨，全力为公司全年任务指标的完成及团队建立的长久开展奉献本人的一份微薄之力。现将本年度工作做如下总结，汇报给各位领导及同仁：本人于2022年入司，2022年11月正式走进组训工作岗位，距今已5年有余，做为组训室的一名老兵，我不断秉承工作无小事，团队是我家的思想观念，效劳于营销团队及公司伙伴。组训工作杂而乱，公司的事是我们的事，团队的事是我们的事、营销员的事更是我们的事。为了在杂乱无章的工作中提高效率，2023年在领导的关心和指示下我把工作的重点放在了教育培训(新人岗前培训，衔接培训，组训培训，);产说会的组织、筹划、执行;课件的研发和业务推进中;在2023年的9月份后，由于农网长远开展的需要，领导又将农村网点的建立和开展列为我的重要工作之一。尽管工作多、任务重，但我丝毫不敢有懈怠之心，竭尽本人之才能，将所有工作做到尽善尽美。一、关于教育培训教育培训是寿险营销夯实根底的一项根本工作，也是组训工作是一项根本工作，只有搞好各阶段的培训，才能更好的增加新人留存率，稳定老人的从业决心，增加团队的凝聚力和竞争力。在公司经理室的指导下今年我们共举办新人培训8期，培训新人约150余人次，在历次的新人培训中不管新人的数量多少，我都本着只要新人进入我们的职场就让新人感遭到温和、关心和保护，认真做好每一堂课，尽管每次新人班中我主讲的课程都是一样的，但每次培训前一天，我都会认确实复习和修正课件，每次都有改进，力争做到尽善尽美;今年衔接培训共举办4期，每季度一期。衔接培训是提升业务员技能调整业务员心态的重要手段之一，在每次衔接培训前期，我都会认真理解、分析业务员需求，有针对性的进展衔接学海无涯培训的课程安排，每次的衔接培训都获得了较好的效果，业务员反响良好，说衔接培训帮她们处理了一些实在的征询题。尤其是新人的衔接培训，确确实实的协助新人提升了展业技能，提高了新人的在这个行业的留存率。培训工作不容无视，每一次的培训内容我都尽量做到有用有效，让业务人员爱上培训学习，从而提升业绩指标及个人收入是我的培训主旨。在后半年我还肩负起了培养新组训的重责，我们每个月都要进展一次组训的学习。包括做...
