第２３卷第４期２０２３年２月科技和产业ＳｃｉｅｎｃｅＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙａｎｄＩｎｄｕｓｔｒｙＶｏｌ．２３，Ｎｏ．４Ｆｅｂ．，２０２３科技工作者满意度对主观幸福感、未来预期的影响———基于新疆兵团１０７７名科技工作者的调查数据常浩娟１，张荣华２（１．云南中医药大学人文与管理学院，昆明６５０５００；２．石河子大学信息科学与技术学院，新疆石河子８３２０００）摘要：提高科技工作者满意度、主观幸福感和对未来的预期，有助于提升科研绩效，推动科技进步和发展。基于新疆兵团科技工作者的问卷调查，借助结构方程模型（ＳＥＭ）分析科技工作者满意度的影响因素及其对主观幸福感和未来预期的影响。结果表明：自我成就感和个人发展空间是科技工作者工作本身满意度的重要影响因素；学术氛围、领导重视程度和管理水平、进修培训等因素对组织环境满意度影响较大；科技工作者非常重视子女教育、社会保障等；随着年龄增大、职称提高和相对收入的增加等，科技工作者幸福感增强，但由于职业高原问题，使得他们对未来的预期降低；工作本身满意度和社会环境满意度显著正向影响科技工作者的主观幸福感；组织环境满意度和社会环境满意度显著正向影响科技工作者对未来的预期。提高科技工作者的综合满意度要注重物质和精神多方面激励，规范科研组织管理制度，加大科研投入，提高区域基础教育和社会保障。关键词：科技工作者；满意度；主观幸福感；结构方程模型（ＳＥＭ）中图分类号：Ｇ３２２．７文献标志码：Ａ文章编号：１６７１－１８０７（２０２３）０４－００７４－０６收稿日期：２０２２－０９－２０基金项目：兵团科普发展专项（２０１７ＣＤ０１１）；云南省哲学社会科学创新团队项目（２０２０ＣＸ０３）；云南省教育厅科学研究基金项目（２０２１Ｊ０４１６）。作者简介：常浩娟（１９７９—），女，江苏徐州人，云南中医药大学人文与管理学院，副教授，博士，研究方向为人口、资源与环境经济学。科技工作者是在科学技术知识的产生、发展、传播和应用等各个领域工作的职业群体，是一个地区和国家科技发展的主体力量。关注科技工作者的发展，调动他们的工作积极性和主观能动性，充分发挥他们在科学研究和科技创新等活动中的作用，才能更好地推动科学技术发展。员工主观幸福感和满意度及内在关系的研究越来越多［１－２］。科研组织工作满意度对科研绩效有明显的促进作用［３］。幸福感作为积极心理学的一种健康心理机制，会直接影...
