第1页共25页文秘就业市场分析秘书在企业中属于最根底，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。文秘专业人才的就业前景应该不错，但企业还在抱怨能选到“像样〞的文秘人员不容易。那么，文秘专业的就业前景到底如何。一、文秘专业人才的需求情况从需求数量上看，被调查的民企20230%均表示需要文秘人才在答复今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近2023%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专（高职）毕业生，只有不到20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历上下为条件。从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这说明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书（15%）、创新型秘书（2023%），另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。二、文秘专业人才的素质需求情况调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备〞的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质（33%）、文化素质（27%）、业务素质（13%）、心理素质（8%）、团队协作精神和沟通协调能力（5%）等。大局部单位在招聘文秘人员时最看重的是根本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精〞。第2页共25页素质中，“德〞为首，可见“德〞在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：职业道德（75%）、事业心（63%）、良好人际关系（43%）、吃苦耐劳精神（38%）、忠于职守（28%）。文化是知识经济时代的显著特征，其上下在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识（38%）、掌握宽阔的专业知识（28%）、了解一般的人文科学知识（26%）、掌握相关学科知识（16%）、了解一般的社会科学知识（4%）。业务素质往往会直接影响工作...
