www.51job.com20102010201020102010201051job前程无忧每周分享前程无忧人事外包服务顾问(gùwèn)：吴嘉佳(负责东北区）电话：024-22815279手机：13940193032邮箱：jiajia.wu@51job.com第一页，共十七页。关于我们前程无忧成立于1998年，是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务(fúwù)机构；2004年9月在美国纳斯达克上市，成为国内首个上市的人力资源服务企业；为企业提供的服务项目包括：招聘猎头、培训测评和人事外包服务；全国拥有正式员工5100人，全国包括香港在内26个城市有直属分公司。第二页，共十七页。目录案例分析：关联公司中的劳动者维权1健康天天：10种饮食方法会影响寿命3制度管理：病假工资如何计算?2第三页，共十七页。关联(guānlián)公司中的劳动者维权当前，在劳动用工领域，出现了一些新现象，比如，用人单位通过设立关联公司，交替变换用人单位名称与劳动者签订劳动合同；或者通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新安排到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化；或者其他违反诚实信用和公平原则的规避法律责任行为。当发生劳动争议后，几家单位相互推诿，造成劳动者维权难。■案例一：1995年10月，李广（化名）到一家化学公司工作担任库管员，双方签订的劳动合同到期日为2005年9月7日。此后，李广与另一家塑料公司签订劳动合同，期限为2005年9月7日至2009年9月6日，同时签订一份岗位协议，协议约定李广的工作岗位及地点未发生变化，他领取工资的账号也与在化学公司时相同。合同到期后，塑料公司通知李广不再续签。李广仲裁后诉之法院，称该化学公司与塑料公司系同一(tóngyī)投资主体，而且工作地点、岗位等都相同，其在两家公司连续工作已超10年，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。法院判决认定李广与两家公司之间存在无固定期限劳动合同。■解析：根据法律相关规定，两家公司存在关联关系并不是独立的法人，劳动者案例分析第四页，共十七页。在两家公司工作是被动接受两家关联公司的安排，其工作时间应当连续计算。原因在于，首先，两家公司之间存在关联关系，或者两家公司名义上是法律上的相互独立、地位平等的主体，实际上关联人却通过控股等多种制度安排控制了另一家公司的运行，包括员工的管理和调整。其次，劳动者工作调整不是其主观意志决定而是被动接受公司安排的。此时，后一用人单位需要承继(chéngjì)前一用人单位相关劳动法上的义务。■案例二：A商业公司与B装饰公司均系C集...
