《经济师》2023年第06期摘要：为了了解三明市疾病预防控制机构职工满意度现状，分析影响职工满意度的因素，提出促进职工满意度的措施建议。以2021年三明市疾控机构工作人员300人为研究对象，采用明尼苏达量表进行问卷调查。收回有效问卷291份，有效率97.00%。职工总体满意度得分为（74.69±7.08）分，处于中等偏上水平。单项总平均得分为（3.73±0.35）分，其中满意度较高前3个项目依次为：“我的工作稳定性”“能够做些不违背良心的事”及“工作条件”。满意度较低3个项目依次为：“我的收入与工作量”“工作出色时所获得的奖励”和“能够从工作中获得成就感”。男性总体满意度低于女性，差异有统计学意义（P<0.05）；年龄越大、工龄越长及月工资越高者，不同性别总体满意度得分及单项平均分均越高。随着职务和职称的级别越高职工满意度也越高；教育程度以大专学历满意度最高，高中学历最低；专业以检验专业满意度最高，最低临床专业。结果表明，疾控机构职工薪酬低、晋升难、认可度低是影响职工积极性的主要因素。建议多措并举，运用提升薪酬水平、职称比例及对优秀人员落实待遇等激励机制，促进队伍能力建设。关键词：疾病控制职工满意度调查中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）06-242-03疾病预防控制机构作为公益一类事业单位，承担着疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情报告管理、疾病的监测与管理、健康教育与健康促进等职责，同时将流行病学调查和疾病监测中揭示的问题形成公共卫生对策措施和建议，是承担着将重大疫情中的流行病学调查和疾病监测中揭示问题的对策和建议反馈卫生健康行政部门的政府公共卫生职能的专业机构[1]。2003年SARS疫情之后，福建省三明市辖区内疾病预防控制中心在软、硬件建设上有了长足的进步，但在人力、物力、财力上仍不能满足疾病预防控制能力建设和发展的需要，此次新冠肺炎疫情正加剧凸显疾控体系的不足[2]。基层疾控机构更是面临着收入偏低、人员流失等问题。本文对2021年三明市疾病预防控中心职工满意度及其影响因素进行分析，进一步探讨提升职工满意度和工作积极性的有效方法。一、对象与方法（一）研究对象三明市12个疾病预防控制中心的在岗职工，包括管理岗位、专业技术人员、工勤人员。（二）研究方法采用问卷调查、实地调研、深入访谈等方法，定量与定性相结合，对三明全市疾控体系职工现状工作满意度及职业能力发展需求方面开展调研。采用匿名自填式方法进行填写，...
