《经济师》2023年第05期摘要：2015年5月，国务院办公厅出台《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》，提出“强化公立医院精细化管理”，首次将“精细化管理”写入医改政策。文章以山西省某公立三甲医院的管理队伍现状为研究样本，采用问卷调查法、实地访谈法对该医院管理干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，分析了医院管理干部队伍建设存在的优势与不足，提出构建干部队伍精细化管理的应对措施，以进一步提升公立医院干部队伍管理水平。关键词：公立医院干部队伍精细化管理中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）05-272-02一、公立医院管理干部精细化管理的必要性近年来，精细化管理在医院运行改革中的作用得到了越来越多的关注。2015年5月，国务院办公厅出台《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》，提出“强化公立医院精细化管理”，首次将“精细化管理”写入医改政策。2016年11月8日，国务院出台《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》，再次提出“加强公立医院精细化管理。完善医疗质量安全管理制度，健全质量监控考评体系，推进临床路径管理，促进医疗质量持续改进。”2021年5月，国务院办公厅发布《关于推动公立医院高质量发展的意见》，提出运行模式从粗放管理转向精细化管理，明确了“精细化管理”将成为公立医院转型发展的重要目标，为未来公立医院的运行发展指明了方向。2021年9月国家卫生健康委和国家中医药管理局联合印发的《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》明确指出，要加强公立医院行政管理人才培养，尤其要加强负责医院运营、信息化建设、经济管理等精细化管理人才队伍建设，不断提高管理人员的政治素质、专业能力和管理水平，到2025年，基本建成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍。精细化管理作为先进的医院管理理念，是提升医院整体质量与效率的重要手段，是实现医院高质量发展的“助推器”。医院管理干部是医院改革发展的关键少数和中坚力量，管理干部精细化水平直接决定着医院改革发展进程与质量水平。但是关于公立医院管理干部精细化管理的研究非常少，对管理干部队伍进行“精细化”管理将成为众多医院面临的新课题。二、公立医院管理干部精细化管理的定义在知网搜索主题“医院精细化管理”，共找到29845条结果，但是搜索主题“医院干部精细化管理”，发现没有相关论文发表。说明医院精细化管理收到了越...
