第1页共6页市社区方案生育工作调研报告近年来，随着社会主义市场经济的开展和政府职能的转变，大量的社会性效劳职能交给了社区，大量的失业、下岗人员走向社会，加上开发的物业小区越来越多，大量的流动人口及人户别离人员会聚到社区，方案生育的“条条管理〞和“条块结合〞的管理模式已经难以适应这种新的变化。导致个别企事业单位和社区内非常住人口的方案生育工作出现了管理和效劳不到位的现象，给方案生育管理和优质效劳带来一定困难。建立造应经济社会开展，以社区为主的人口与方案生育属地化管理和效劳新机制已势在必行。在此共识上，xx市委、市政府充分认识到城市方案生育工作的重要性，更是每年对城市计生工作都要作专题工作研究，狠抓落实，并把人口与方案生育作为城市社区建设的一项主要内容，及时进行工作思路和工作方法的改革创新，按照省、xx市人口计生委对城市人口与方案生育工作实行“属地管理、单位负责、居民自治、社区效劳〞管理新机制的要求，与时俱进，结合工作实际，积极寻求适应枣阳特点的开展机制。一、社区根本情况由于xx市目前还没有实行城市社区化管理，现指的社区全部是过去的城中村，3个XX县区办事处共有社区居委会19个，总人口为84126人，已婚育龄妇女17546人，其中无孩育龄妇女721人，一孩育龄妇女11256人，上环2023146人，二孩育龄妇女4417人，结扎432023人，多孩育龄妇女952人结扎931人，综合节育率为88%.每年出生202300多人，近几年来的符合政策生育率一直低于80%。社区居委会通过租、借、建、改和其他资源共享等形式，已有15个社区居委会办公场所面积到达202300平方米以上，占总数的79%；17个社区居委会配备了，19个社区居委会安装了；99%的社区建立了标准的政务公开栏、方案生育宣传栏等宣传工作窗口。2023年，全市按照“面向社会、公开竞争、考试考核、依法选举〞的方法，选举产生了新一届社区居委会计生干部，实现了社区居委会计生干部素质的历史性改变。社区居委会计生干部平均年龄下降2023岁，文化程度明显提高，中专以上文化比重由第2页共6页20%提高到85%，其中计生干部的平均年龄为35岁，大专以上文化程度到达30%，经过计生岗位专门培训的人员达95%。社区居委会干部的待遇也有明显提高，由几年前的月工资报酬50元左右提高到了现在800元左右，计生兼职人员每月还有20230元的补贴。工作条件改善和用人机制改革为切实提高城市社区方案生育管理和效劳水平搭建了一个新的平台。二、社区履行计生工作的主要职责...
