第1页共19页市直机关党政领导干部职务任期制调研报告干部在同一职位任职时间过长或过短，都不利于干部队伍建设。过长那么容易产生混日子、不求进取等“职务疲劳〞现象，影响干部队伍的活力；过短那么容易诱发一些干部的投机心理和短期行为，误导干部的价值取向，也容易滋生用人上的不正之风。为从制度层面解决上述问题，必须探索实行党政领导干部职务任期制。所谓任期通常指担任某一领导职务的法定期限。党政领导干部职务任期制（以下简称任期制）是指对党政领导干部的任职时间加以限定，规定领导干部任职期限的一种制度。自2022年中央深化干部人事制度改革纲要下发以来，全国各地陆续开展了任期制调研和试点工作。2023年3月，中组部在湖南怀化召开了“全国党政领导干部职务任期制座谈会〞，进一步交流了经验。目前，重庆、江苏等省市已全面试行党政领导职务任期制，广东等省在局部省直机关试行任期制；湖南怀化、江西九江以及我市XX县区、XX县区的试点工作均取得较好的效果。为贯彻落实全市组织工作会议精神，建立健全市直机关党政领导干部能上能下、能进能出的长效机制，切实解决干部任职无期限和调动频繁等问题，“市直机关党政领导干部职务任期制〞课题组通过座谈交流、实地考察、文献研究等方式进行了调研，了解了中组部、局部省市及本市XX县区和XX县区实行领导干部职务任期制的情况，查阅了有关资料，撰写了调研报告。一、XX省近年来探索非选举类领导职务任期制的回忆与总结2022年以来，为贯彻落实纲要要求，XX省结合全市党政领导班子和干部队伍建设实际，选取了石景山、宣武、朝阳、丰台、顺义、密云等区县，以规定任期为手段，以任期目标为依据，以“任职有期〞、“竞争连任〞、“连任封顶〞为主要内容，以最高任职年限为保证，开展了建立任期制的探索，取得了初步成效。（一）根本情况：主要内容和做法根据中央及市委有关精神，各试点区县结合实际，积极探索第2页共19页稳步推进。主要有三个特点：一是明确适用范围，标准任职时间，规定任期限制，实现“任职有期〞；二是以任期目标为依据，开展任期考核，推行“竞争连任〞；三是规定最高任职年龄和最高任职年限，加大干部“下〞的力度。具体来说，从适用范围看，各区县将区县党政机关和群众团体机关的选任制和委任制处级领导干部都列入任期制适用范围，事业单位的处级领导干部参照执行，XX县区还在街道系统的处级领导干部中实行了任期制。从任职时间来看，选任制领导干部的任期与有关法律...
