第1页共4页市燃气公司纠风工作优秀集体事迹材料沈阳燃气沈河营业分公司把纠风工作作为落实各项经营效劳工作的着眼点，本着促进企业改革和开展的工作原那么，着力推举纠风工作中的先进人物和事迹，打破以往的管理模式，实施了系列大胆的创新工作。一、提高全员综合素质使纠风工作任务圆满完成我们公司的员工大局部工作在一线，与用户每天面对面接触工作过程中就在担当着公司的形象代言人。形象端庄、言语得体、态度热诚，是这些员工必备的职业素质;实事求是、诚信可靠、尊重用户，是应该遵循的从业之道。所以，我们通过各种形式，如，例会、宣传板等，向员工渗透把用户放在心上的效劳理念，同时对员工进行礼仪培训，并且不失时机的对员工进行教育，员工们的主动效劳意识在不断增强。全年，我们利用参加总公司讲座及分公司的各种会议对员工进行技能、礼仪等培训，参与培训的员工到达20230%。二、对特殊地区进行特色管理特殊户包括精神病户、特困户、曾经盗气户、无理取闹户等为有效发挥特殊户地区的管理职能，分公司慎重选派地区管理人员，制定严密工作流程及有效实施方案，及时检查催促工作进展情况，使特殊户地区工作开展顺利，成绩显著。通过上报认定的用户信息，对特殊户进行分类，并根据不同类型的用户每月制定管理方案，本着先易后难的原那么，为管理员提供重点进户名单，确定实施步骤与工作方式。对常居不开门、偶居或租房躲避、独居不敢开门，但具有交费能力的a类特殊户，采取不同时间段蹲坑守候、充分了解用户社会关系，通过其亲人朋友及单位与用户取得联系等方式解决;对困难户、无亲无故无人际关系的孤独户、无暴力倾向的精神病等成心阻碍检表工作，缴费较困难的b类特殊户，除采取蹲、堵、守措施外，积极与社区沟通，每月在发放低保金的时间在社区等候用户出现的方式解决;对常年空房欠费户、有暴力倾向的精神病、年迈的孤寡老人等无从查找、无法沟通的c类特殊户，采取时常贴条，观察空房动态，不定期与精神病人接触确定是否在稳第2页共4页定期等方法寻找进户及解决时机。对特殊户登记的记录逐一排查，保存有价值的，时常拨打，换号拨打，被挂掉后换时间拨打，通过与用户沟通交流，击破特殊户的心理防线。对来窗口办理结算、买卖、查询等业务的长期未进户，微机员进行耐心讲解及引导，了解用户目前状况，并请用户留下有效或及时通知特殊户地区管理员与用户现场会面，商讨进户时间。对于经过特殊户地区管理员屡次交流沟通，没有正当理由仍拒...
