2023年关于提高政工队伍服务企业改革发展能力的调查研究对策关于提高政工队伍服务企业改革发展能力的调查研究对策（一）构建“大政工”格局，营造政工人才培养和工作推进的良好环境企业的党建思想政治工作与经营管理工作，是推进企业前进的两个轮子，是企业飞跃发展的两个翅膀，哪一个轮子、哪一只翅膀都不能少。因此，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管，凝心聚力、奋发向上、和谐发展的“大政工”格局至关重要。一是提高各部门对建立“大政工”格局的认识。克服过去职能部门之间存在的各想各的事、各干各的活的思想观念，牢固树立全局一盘棋的整体思想，不断强化人人参与、人人有责、齐抓共干的思想意识。特别是强化行政干部的思想认识，消除少数干部中存在的先抓经营管理，等企业发展了再回头抓精神文明的“先后论”思想；物质条件好了，职工待遇提高了，文明程度和思想道德素质自然就上去了的“自然论”认识；以及思想政治工作是党委系统和专职政工干部的事，行政干部每天忙生产经营都忙不过来，哪里有时间去搞思想政治工作的“专业论”偏见，形成推进工作的合力。二是认真落实“一岗双责”。各级领导干部，特别是行政干部严格落实“一岗双责”，明确责任，牢记自己是一名党的干部，增强政工观念，发挥其做日常思想政治工作的独特优势，把解决职工工作生活中的实际问题与思想教育、政治引导结合起来，确保各级党政干部、工团组织干部以及广大职工人人抓思想政治工作，让思想政治工作渗透到职工的生产、生活各个环节之中。三是建立“大政工”运行机制和工作载体。没有规矩不成方圆，构建“大政工”格局，必须建立一套规范、有序的长效运作机制，确保各部门密切配合，协调推进。同时，要整合企业综合网站、企业文化等各种资源优势，借助各种大型活动和主题实践活动，加强各部门工作交流和协调，营造“大政工”工作的浓厚氛围。（二）加大政工队伍人才培养力度要克服“重使用、轻培养”的观念，把政工人才培养定位于以管理型为主，具有现代管理理论、较强专业知识和突出创新能力，能够围绕企业思想政治建设不同层次问题开展创新性研究的“专家”型人才，达到“三懂二强一优”，即“懂政治、懂技术、懂管理，创新能力强、解决实际问题能力强，自身表率作用优”。为此，要从源头抓起，多措并举，提升政工队伍综合素质。一是注重在各行各业中挖掘政工人才。选拨政工人员，要打破身份、学历、专业、职称等界限，大胆从基层、生产技术、经营管理中选...
