[摘要]“获得感”实际上就是因为收益满足精神方面的需求，是需求或欲望被满足之后的情感和主观上的感受。在高层次引进人才语境中的人才获得感是引进的高层次人才通过比较性、可感性、比值性、多维性和持续性的收益，在经济、政治、文化、社会和生态等方面产生的主观满足感。立足获得感内涵与特性的基础上，对高层次引进人才获得感进行探讨，对其生成机制与要素进行解读，为相关领域研究者提供参阅，为地域发展的高层次引进人才起到参考作用。[关键词]高层次引进人才；“获得感”；科学内涵；生成机制[中图分类号]C9642[文献标识码]A[文章编号]1673-0046（2023）5-0195-04■吴文静太原城市职业技术学院学报2023年5月第5期基金项目：2022年度江苏高校哲学社会科学研究思想政治工作专题项目“淮海经济区高层次引进人才获得感调研及‘引’‘留’政策研究”（项目编号：2022SJSZ0541）作者简介：吴文静（1984-），女，江苏徐州人，硕士，副研究员，研究方向：思想政治教育。高层次引进人才获得感科学内涵及生成机制（徐州工程学院食品与生物工程学院，江苏徐州221018）中央全面深化改革委员会第十次会议中习近平总书记发言时提出“获得感”这个词，这是该词汇首次被提出。“获得感”包括物质方面和精神方面，也包括有形的和无形的。“获得感”首先要对物质生活质量的提升进行感受，包括住房条件得到保证、收入水平增加、百姓能够看得起病、可以接受更好的教育以及养老得到保障等，这些都是有形的。对精神层次来说，每个个体都有自己的追求和理想，要保证公正、平等。与此同时，“获得感”并不是“幸福感”，对获得更为侧重。而忽视获取只重视幸福，就会较为空洞。目前来看，对获得感的相关研究主要集中在国内。“获得感”指的是物质与精神方面获取并能够持续的满足感，是真正意义上的获得[1]。“获得感”是我国本土概念，国外还并未提出。国外关于社会治理方面只提出了“主观生活质量”和“幸福感”等概念，与“获得感”虽然类似，但是对主观体会更为重视，与“获得感”在评价内容、主体以及标准等方面的差异性较为显著[2]。一、获得感概述（一）内涵“获得感”最开始的定义是百姓对改革成功进行共享而感受到的幸福感，是我国本土概念；随后在更多领域中使用这一概念，其内涵也更加丰富。笔者以为，“获得感”实际上是因获取收益而对精神方面的需求进行满足，是需求或欲望被满足之后的情感和主观上的感受。在高层次引进人才语境中的人才获得感是引进的高...
