人事管理personnelmanagement第144页2023/4（下）总第409期积极老龄化视域下老年人力资源教育开发策略研究文/广州华立学院彭梓明宁晚枚罗玉儒邹祖莉一、老年人力资源开发的重要性老年人力资源的开发对我国社会进步、经济发展等诸多领域有着重大意义。在老龄化不断加剧的社会背景下，各级政府应当注重老年人力资源开发工作，并将其作为缓解老龄化负面影响的关键手段。（一）老年人力资源开发的可行性。从数量角度来说，中国老年人力资源规模较为可观。按照人口统计年鉴可知，在2015年，大于59岁小于70岁属于低龄老年群体，其数量、总人口比重、老年人口比重分别为8182万、6.64%、64.7%。此类群体刚退休没多久，大多数身体健康，拥有一定的工作经验与丰富的社会阅历，他们迫切希望凭借自身优势来继续参与社会经济活动。应当将此类低龄群体作为开发重点，为社会经济发展发挥余热。同时，中国人口寿命均值不断延长，意味着未来老年人力资源规模会持续扩大。据《2013世界卫生统计报告》提供的数据可知，2011年，在同等发展水平国家中，中国人均寿命略高，达到了76岁，乃至超越了部分发达水平的国家。从质量角度来说，中国老年人力资源整体质量较佳，主要表现为阅历丰富、关系圈较广、稳定水平高、责任心强等，这些特质是老年人力资源的核心竞争优势。另外，老年人力资源开发无需投入较高的成本。他们在重新步入社会岗位时，会紧紧围绕自身喜爱、擅长的领域。社会环境亦为老年人再就业提供了可能。随着市场经济转轨进程的日益深入，为老年人力资源开发奠定了坚实的基础，加之各种科技信息技术以及社会需求多样化，都为该项资源顺利开发提供了新的契机与推动力。（二）老年人力资源开发的必要性。从老年人角度来说，老年人力资源开发能够满足个体的发展需求，也是实现个体发展价值的根本途径。在当下社会结构中，老年人占据着核心的位置，其青壮年时期为社会发展所做的贡献，意味着有权享受社会发展的各项果实，其中再就业便是享受“果实”的途径，通过再就业，能够保证老年人身心健康成长，避免各类不良情绪出现，是老年人实现自我价值的关键前提。从家庭角度而言，通过开发老年人力资源，可以增加家庭的整体收入抑或是降低家庭劳动负担。自计划生育政策全面推行以后，“四、二、一”成为家庭主流模式，即一对夫妻在赡养责任承担方面，需要照顾4位老人（男方父母、女方父母）。由此可见，现代中青年养老压力是巨大的。通过对该类资源的重新开发，不但能够...
