学术STUDY86中国物流与采购2023年第7期基于工作过程系统化的采购岗位能力分析报告■文/卓晓芸1，2(1.成都市技师学院四川成都611731；2.成都工贸职业技术学院四川成都611731)摘要：基于工作过程系统化的采购专员岗位能力分析报告是为适应市场经济发展需求，了解社会现有采购人才状况，掌握区域经济发展对采购岗位能力的需求情况，从而明确采购岗位人才培养目标，为后续的课程开发提供依据。关键词：工作过程系统化；采购岗位；能力分析一、调研背景近年来，国际采购巨头纷纷将中国地区作为自己跨国采购业的基地。国家采购、企业采购、政府采购这三大需求，已经快速催生采购队伍的迅猛成长。有关资料显示，在未来10年内中国将成为全球采购热点地区，有92%以上的跨国公司将在中国设立地区总部、研发中心和生产基地，有近76%的跨国公司将中国作为首选的物资采购基地。基于工作过程系统化的采购专员岗位能力分析报告是为适应市场经济发展需求，了解社会现有采购人才状况，掌握区域经济发展对采购岗位能力的需求情况，从而明确采购岗位人才培养目标，为后续的课程开发提供依据[1]。本次调研通过查阅资料、问卷调查、访谈、走访等方式调查重庆京东方光电科技有限公司、四川一汽丰田汽车有限公司、重庆长安民生物流股份有限公司等生产制造型企业，成都京东世纪贸易有限公司、苏宁云商、百世集团、永辉超市、七色纺、劲浪、准时达国际供应链管理有限公司、深圳市怡亚通供应链股份有限公司等贸易流通型企业，重庆市招标采购有限责任公司、四川国际招标有限责任公司等招投标企业的职业岗位工作任务及岗位所需理论知识与专业技能。二、采购岗位能力分析（一）岗位需求分析在调查中发现企业根据采购部门的组织结构和岗位设置及工作职能，将采购人员分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和基层作业人员四个等级，相对应的工作岗位分别是采购总监、采购经理、采购主管和采购专员。在针对企业的岗位需求程度调研中，对于基层采购人员岗位，58%的企业认为非常需要；对于采购主管岗位，48%的企业认为非常需要；对于采购经理岗位，46%的企业认为非常需要；对于采购总监岗位，55%的企业认为非常需要。由此可见，企业需求程度最高的是基层采购人员。结合市场调研数据，结合学校毕业生就业实际情况，本次调研重点将放在采购岗位中的基层采购人员能力需求分析上[2]。（二）人才素质要求和能力要求1.在职业素质方面：被调查的企业普遍认为采购人员应具备精益求精的工匠精...
