第1页共6页企业和谐劳动调研报告近年来，在市委、市政府的正确领导和着力推动下，我市民营经济获得了快速健康开展。截至xx年3月，全市私营个体企业户数到达了9320230户，其中私营企业16137户；民营企业和个体工商户吸纳就业人员达35万人。xx年第一季度，民营经济完成增加值67.92亿元，占gdp比重到达52.5%；实现税收8.17亿元，占全市税收总额的54.5%。民营企业已成为我市经济社会开展不可或缺的中坚力量，必将成为我市构建和谐社会的重要力量。中共中央作出的构建社会主义和谐社会的决定中明确提出了要“开展和谐劳动关系〞要求，民营企业具有义不容辞的责任。为了进一步了解和掌握情况，我们对我市民营企业构建和谐劳动关系的根本情况及存在的问题和困难进行了调查并形成了我们的建议。ograve;raquo;iexcl;cent;民营企业构建和谐劳动关系取得了一定成绩（一）民营企业为解决就业问题作出了积极奉献就业是和谐社会的民生之本，实现就业是构建和谐劳动关系的前提。xx年3月底，我市民营企业和个体工商户吸纳就业人员达35万人。xx年抽样调查了112家私营企业，xx年底，112家企业雇佣员工29544人，较开业初的920233人净增加了3.25倍；其中下岗工人和农民工约占50%。说明私营企业对用工的需求进一步扩大，吸纳就业的能力进一步增强；同时，民营企业积极参与国企改制，吸纳了大量的原国企职工，帮助下岗职工实现了再就业，化解了原国企中劳动关系的矛盾，为全市劳动关系的稳定、和谐作出了积极奉献。（二）民营企业构建和谐劳动关系的社会责任意识增强xx年抽样调查了112家私营企业，选择“老实守信，关爱员工，保护环境，热心公益事业就是尽社会责任〞的企业达20230％；将工会和职工代表大会纳入完善企业内部管理机制的分别到达62.5％和43.8％，分别较xx年提高了24.6和18个百分点。说明了我市已有相当多的私营企业已经意识到了企业的开展离不开员工，关爱员工是企业应尽的社会责任。调查中，第2页共6页被认为是协调劳动关系较好方法的依次是“随着企业效益提高而提高员工工资福利待遇〞、“善待员工，尊重员工人格〞、“通过企业文化建设，加强企业凝聚力〞，说明相当多的私营企业对劳动关系的和谐问题已经有了较深的认识，并懂得如何通过劳动关系的改善来增强企业的凝聚力。近年来，市委统战部、总工会、劳动和社会保障局、税务局、工商联等我市相关职能部门和社会团体组织开展的争创中国特色社会主义事业建设者、“双关爱、双爱双评〞、“两争一树〞、“...
