护理(hùlǐ)伦理学第一页，共五十页。(guānxì)第一节护医关系的模式第二节护医工作配合中的矛盾(máodùn)第三节建立和谐护医关系第二页，共五十页。学习目标掌握新型护医关系(guānxì)的类型了解护医关系的概念明确在新护理模式中的伦理要求第三页，共五十页。（一）第1节医护关系(guānxì)的模式一、传统的护医关系从属-主导型二、新型的护医关系并列(bìngliè)-互补型三、理想的护医关系第四页，共五十页。(guānxì)1、医生处于主导地位，护士(hùshi)处于从属地位，医生与护士形成上下等级结构。2、典型表现：医生—父亲护士—母亲第五页，共五十页。这种结构形成的原因：1、从技术服务角度来看：护士从事的职业工作一般(yībān)是按照医生的要求去进行一些辅助，而不是取代医生开展诊断和治疗。护士在大多数情况下只能是遵“医嘱”行事。2、从文化角度来看：护理很久以来在各国都被认定为女性的主要职业之一。第六页，共五十页。传统的医护关系结构正在被打破，推动这一变化的因素是：1、护理(hùlǐ)工作本身的专业化、职业化。2、现代社会男女平等的观念。第七页，共五十页。今天，女性虽然仍是护士人群的主体，但男性护士的数量正在增加(zēngjiā)，许多医学院校的护理专业开始招收男生。同时，医生职业的性别色彩消除得更快，女医生已经大量出现。这样随着性别平等思想得日渐深入、职业性别色彩的日渐消弭，护医关系也就逐渐填平其中的性别鸿沟，走向新的平等协作关系。第八页，共五十页。(guānxì)1、我国卫生部与1993年制定了«中华人民共和国护士管理办法»，1994年1月1日开始正式实施(shíshī)护士资格考试制度和护士执业许可制度。2、2008年1月31日，国务院又颁发了«护士条例»，进一步以行政法规的形式推动了我国护士的职业化、专业化发展。第九页，共五十页。(dāngdài)一名不认真严格执行医嘱的护士是不合格的护士，但一名始终处于被指令状态，只会机械执行医嘱的护士，同样不是(bùshi)合格的护士。医生与护士是两个完全平等的工作岗位，他们工作的对象和目的是相同的，但工作的侧重点和使用的技术手段不尽相同，在疾病治疗中发挥着不同的作用，只有团结协作，才能顺利的达到解除病痛、恢复健康的服务目的。第十页，共五十页。并列—互补型的护医关系指：1、有关患者的信息应及时交流2、医护双方对工作采取配合、支持、协作态势，尤其在患者病情突变或须急救时，能相互代替应急处理，...
