民营(mínyínɡ)医院人才队伍建设问题探讨武冈展辉医院(yīyuàn)副院长李慎惠主任医师2015年7月10日2015湖南省民营(mínyínɡ)医院发展年会—第一页，共二十页。(yǐnyán)(mínyínɡ)第二页，共二十页。(yǐnjìn)第三页，共二十页。(yǐnjìn)第四页，共二十页。一、人才引进(yǐnjìn)难点所在第五页，共二十页。(nádiǎn)第六页，共二十页。(réncái)第七页，共二十页。(pìnqǐng)第八页，共二十页。(wèntí)第九页，共二十页。(yǐnjìn)第十页，共二十页。(yǐnjìn)第十一页，共二十页。(réncái)(shōurù)第十二页，共二十页。(réncái)第十三页，共二十页。(yǐnjìn)第十四页，共二十页。(yǐnjìn)(fēnkāi)第十五页，共二十页。(réncái)第十六页，共二十页。(réncái)第十七页，共二十页。(yīyuàn)(yīyuàn)(yīyuàn)第十八页，共二十页。谢谢谢谢聆聆听！听！第十九页，共二十页。内容(nèiróng)总结民营医院人才队伍建设问题探讨。武冈展辉医院副院长李慎惠主任医师。早期民营医院规模大者不多，医院竟争力不强。人事档案变更注册。特别是目前地方政府对医疗机构设置、定编、定岗等原因以及歧视民营医院的观念，更让民营企业需晋升的员工无归属地。新人新方法，老职工原方法。即对公立(ōnlì)ɡɡ单位调进员工保留原工作属性，五险一金按原单位方法缴纳，新招毕业生或社会自由职业人员则按企业员工对待。谢谢聆听第二十页，共二十页。
