劳动(láodòng)争议仲裁实务及工伤保险条例第一页，共三十二页。一、劳动(láodòng)争议仲裁实务（一）劳动争议当事人1、用人单位：“依法取得营业执照或者(huòzhě)登记证书”的用人单位应当作为劳动争议案件当事人。（1）未取得营业执照或者(huòzhě)登记证书的单位用工；（2）用人单位的分支机构未取得营业执照或者登记证书；（3）借用他人营业执照或者登记证书；第二页，共三十二页。（4）挂靠在其他用人单位进行生产经营(jīngyíng)的；（5）有用人主体资格的建筑施工企业将工程发包给自然人（6）外国企业、台港澳企业常驻代表机构；（7）村民委员会、居民委员会等群众自治组织；第三页，共三十二页。2、劳动者：在法定就业年龄内，具有就业能力，在用人单位的管理下提供(tígōng)劳动并获取劳动报酬。（1）达到(dádào)法定退休年龄的；（2）外国人、台港澳居民未取得就业许可证或者外国专家证的；（3）全日制大中专院校、技工学校、职业高中在校学生；（4）参加就业见习的尚未就业的高校毕业生；第四页，共三十二页。（5）与通信、邮政、农村信用合作社等订立书面代办协议的代办员；（6）签订代理合同的保险(bǎoxiǎn)代理人；（7）证券经纪人；（8）签订书面直销合同的直销员；（9）非正常劳动关系；（10）双重或者多重劳动关系；（11）未与劳务派遣机构订立劳动合同的。第五页，共三十二页。（二）劳动(láodòng)争议仲裁的管辖1、优先管辖《调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定：案件受理(shòulǐ)后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。第六页，共三十二页。2、移送管辖《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：发现已受理的案件不属于本委管辖的，应当移送到有管辖权的仲裁委员会，并书面告知(ɡàozhī)当事人。3、指定管辖《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，由共同的上一级仲裁委员会指定管辖。4、管辖异议《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条规定：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出，逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。第七页...
