第1页共9页在企业文化建设研讨会上的讲话同志们：今天召开的这次企业文化建塑研讨会，目的是通过交流研讨认真探讨我矿企业文化建设的问题，对当前和今后一段时期企业文化建设工作进行部署，发动广阔干部职工积极投身企业文化建设，不断提高企业管理水平，进一步稳定矿平安生产形势，为实现我矿全年各工程标而努力奋斗。党委对此次研讨会十分重视，在6月进行了安排，专门下发了关于召开企业文化建塑研讨会的通知，开展了“企业文化建塑与实践〞论文征集活动，在不到两个月的时间，全矿共送报各类论文近篇。刚刚，听了一些同志的座谈和研讨，很受教育、很受启发、很受鼓舞。他们或结合工作实践、或从理论角度，对企业文化实践、精细化管理等谈了一些好的建议和想法。总体来说，感受有三点：一是更加明白了企业文化的内涵；二是更加明白了企业文化的针对性；三是更加明白了企业文化最终要融入企业管理之中。我感到，通过这次研讨座谈，对我矿下步企业文化建设将会产生更加积极的促进作用。下面，我讲两个方面的问题。一、今年以来，我矿企业文化建设的情况和特点今年，我矿围绕集团公司“拓展双翼，五年百亿〞的战略目标，以“开展·图强·和谐〞为主题，在企业文化建塑中，主要抓了以下几个方面工作：一、目标为先，明确企业文化建塑方向。根据公司工作部署，我矿结合实际，因地制宜地提出了“稳扎稳打、真抓实干、由浅入深、重点突破、整体推进〞的企业文化建塑思路。制订了矿2023年企业文化建塑实施方案、出台了企业文化建塑标准和考核方法，推出了企业文化建塑月度推进表等，在此根底上，把精细化管理作为企业文化建塑的重要内容，确立了‘12345’精细化管理路线图。为确保企业文化建设的顺利推进，矿从提高各级领导干部对企业文化的认识入手，采取中心组学习、专题讲座、集中培训等方式，特别是今年五月，邀请了北京干部管理学院的企业文第2页共9页化专家到矿讲课，对管理干部进行企业文化专题讲座，进一步增加了矿各级干部学习、了解掌握企业文化建设方面的知识，不断查找差距、弥补缺乏、理清思路，使企业文化建设的目标更加明确、思路更加清晰。各单位结合实际情况，认真贯彻落实方案的各项要求，开展了企业文化的学习、研究、宣传、规划、实施等工作，研究制定了加强本单位企业文化建设的意见，明确了分工、落实了责任。形成全员、全方位、全过程的企业文化建塑格局。二、理念为魂，塑造企业文化建塑行动指南。理念是行动的指南，精神是工作...
