第1页共10页文秘是好就业吗答案。文秘专业人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。一、文秘专业人才的需求情况从需求层次上看，80％以上的单位选择了大专（高职）毕业生，只有不到20％的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历上下为条件。从需求的秘书类型上看，65％的单位选了复合型秘书，这说明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书（15％）、创新型秘书（2023％），另有5％的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。二、文秘专业人才的素质需求情况调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备〞的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质（33％）、文化素质（27％）、业务素质（13％）、心理素质（8％）、精神和沟通协调能力（5％）等。大局部单位在招聘文秘人员时最看重的是根本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精〞。素质中，“德〞为首，可见“德〞在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：职业道德（75％）、事业心（63％）、良好人际关系（43％）、吃苦耐劳精神（38％）、忠于职守（28％）。文化是的显著特征，其上下在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技第2页共10页术知识（38％）、掌握宽阔的专业知识（28％）、了解一般的人文科学知识（26％）、掌握相关学科知识（16％）、了解一般的社会科学知识（4％）。业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力（42％）、（35％）、实际操作能力（28％）、创新能力（23％）、获取加工和利用信息的能力（2023％）。良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心...
