基层巡礼撰文/中共河北区委组织部海河水畔活力河北河北区全面实施人才强区战略“人才服务企业行”活动，深入开展企业人才需求调研工作，了解企业在人才引进、人才政策支持、人才培养等方面实际需求。编印《河北区人才政策服务指南》，通过召开现场服务会、政策培训会，为各类人才群体开展有针对性人才政策服务。做好“拴心留人”服务工作，落实好高层次人才在落户、医疗、子女教育等方面保障措施，常态化开展慰问、体检、参观学访、文化体育等活动。打造高层次人才一站式服务窗口，规范畅通现行人才政策申报、兑现等全流程服务审批标准，推行“一站式受理、一站式答复、一站式办结”。加强引进人才的后续服务，为非公经济人士和专技人才职称申报提供支持。二是打造“人才e家”品牌，努力搭建人才活动基地。在钉钉数智等产业园区、楼宇内打造“实体+数字”类人才活动基地，定期开展“线上+线下”人才服务公益活动，鼓励企业和人才自主开展讲座论坛、交流研讨和聚会沙龙等活动。做好场地设施的开放共享，突出日常服务功能，不断增强活动场地的功能性、舒适性。加强人才法律服务与保障工作，配备法律服务联络员，扩大人才法律服务范围。用好“创业公社”等交流平台，促进新阶层人士实践创新交流。三是注重分类施策，多措并举推动人才公寓建设。按照人才公寓不同功能定位，分类施策、分步推进，广泛筹集人才公寓资源。推进区级人才公寓建设，改造更新闲置旧厂房，建设宿舍型公寓，满足引进人才短期住房需求。摸清区内符合条件的长租公寓项目情况，引导动员并积极推荐其申报认定市级人才公寓。本刊讯近年来，河北区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，认真落实市委、市政府实施的科教兴市人才强市行动，全面实施人才强区战略，不断推出支撑力强的人才政策，加快推进人才发展体制机制改革，大力度引进培育急需紧缺人才，为全面建设社会主义现代化新河北提供坚实人才保障。发挥合力优势，强化人才政治引领。一是健全党管人才工作机制。强化人才工作领导小组及成员单位职能定位，研究出台工作规则、实施细则和职责分工等，进一步发挥各部门积极性、创造性。召开区委人才工作领导小组会议、区委人才办会议，研究部署相关人才工作，分析解决人才工作新情况、新问题。严格执行人才工作述职制度，采取督办、专项督查、述职报告等方式，压实职能部门具体职责。二是强化人才政治引领。落实党委联系服务专家人才制度，密切思想交流...
