摘要我国关于工资薪酬管理体系的研究相对西方国家来说发展较晚，还很不全面，而事业单位作为我国特有的一种组织形式，其薪酬管理体系的建立与改革的难度也是非常的高并且非常重要。而随着社会经济的快速发展，我国现行的薪酬管理制度已经不能适应当前的情况，薪酬制度改革成为当前的热门话题之一，而其中，事业单位薪酬管理体制改革又是重中之重。提高事业单位工作效率，对于社会的发展有着重要意义，而在这其中，一套完善的薪酬管理制度是必不可少的。本文针对邯郸市薪酬制度改革的现状，通过引入西方薪酬制度改革理论，参考国内其他地区相关情况，运用文献分析法、归纳综合法、比较分析法。对其中存在的问题进行了分析探讨，并提出了相关的建议及对策。关键词：邯郸市；事业单位；薪酬；激励AbstractTheresearchonsalarymanagementsysteminChinaisrelativelylateforwesterncountries.Isnotcomprehensiveyet.InstitutionisauniqueformoforganizationinChina,Itsestablishmentandreformofthecompensationmanagementsystemisalsoverydifficult.Withtherapiddevelopmentofthesocialeconomy,thecurrentsalarymanagementsysteminourcountrycannotadapttothecurrentsituation,Thereformofsalaryhasbecomeoneofhottopics,amongthem,thereformofthesalarymanagementsystemofthepublicinstitutionisthemostimportant.Toestablishandimproveaneffectivesystemofcompensationmanagementforpublicinstitutions,ishaveagreatsignificancetoimprovetheefficiencyofhumanresourcesinpublicinstitutions.ThisthesisaimsatthepresentsituationsofcompensationsystemreforminHandancity,introducethetheoryofwesternsalarysystemreform,andtheexistingproblemsarediscussed,andtherelatedsuggestionsandcountermeasures.Keywords:Handan;publicinstitution;salary;performance目录第一章绪论31.1选题背景和意义31.2研究内容31.3拟解决的问题31.4研究方法：3第二章国内外研究现状及我国改革历程42.1薪酬管理的概况42.2.薪酬制度改革的理论基础52.3薪酬制度改革的原则6第三章当前邯郸市事业单位薪酬制度的现状及存在的问题93.1当前邯郸市事业单位改革状况与薪酬制度现状93.2邯郸市事业单位薪酬制度中存在的问题11第四章针对改革中存在的问题提出的建议与对策134.1建立多元化基本工资制度134.2完善绩效考评体系144.3做好市场调查工作，使岗位薪酬更接近市场价格144.4完...
