1目录华为公司薪酬管理制度探析...................................................................1前言...........................................................................................................2一、薪酬管理理论概述...........................................................................3（一）薪酬和薪酬管理...........................................................................3（二）薪酬的构成...................................................................................3（三）薪酬管理的内容...........................................................................3二：华为的薪酬管理制度分析...............................................................4(一)华为公司薪酬管理制度的内容和措施：........................................41、基本工资.............................................................................................42、福利待遇.............................................................................................43、加班费.................................................................................................54、年终奖.................................................................................................55、内部员工持股.....................................................................................56、较大的职业发展空间.........................................................................57、良好的培训体系.................................................................................58、完备的资源共享学习平台.................................................................69、良好的企业文化.................................................................................6（二）华为公司薪酬管理的特点...........................................................63、激励性.............................................................................................64、经济性.............................................................................................75、战略性......................
