第1页共9页领导不作为、慢作为、不担当调研报告领导不作为、慢作为、不担当调研报告范文一根据县委统一部署，由县纪委牵头，从县检察院、县政务效劳中心抽调相关同志组成调研组，紧紧围绕创新机关效能提升机制，突出解决不作为、慢作为、乱作为这一主题开展专题调研。调研组在明确方案、分工落实的根底上，先后深入局部乡镇和有关单位进行了调研，现就有关情况报告如下：一、效能建设根本情况近年来，县委、县政府高度重视机关效能建设，着力在创新机关效能提升机制、优化县域经济社会开展环境上下功夫。我县先后开展了以改进机关作风、增强效劳意识、提高办事效率、优化开展环境为主题的学习教育活动和加强机关效能建设活动。年至今，先后启动了民主考评县直单位百名股长、基层站所长和公共效劳单位活动，活动中表彰公共效劳先进单位19个，优秀股长、满意站所长151人次，免去39人参评岗位职务，免去3名分管领导职务，对25名分管领导诫勉教育，5名主要领导效能告诫，17名主要领导诫勉谈话，责令8个末位公共效劳单位限时整改。同时以效能暗访作为推动机关作风转变的着力点，年以来，通过暗访活动，诫勉教育20231人次，效能告诫1人，批评教育80人次。通过发挥群众参与、监督评议，搭建自下而上的监督评价机制，机关干部工作作风明显改进，效劳能力明显增强，办事效率明显提高，开展环境明显优化，为加快推进我县三个强县建设创造了良好的政务环境。二、存在问题和现象从调研了解的情况来看，虽然我老秘网县机关效能建设取得明显成效，但不作为、慢作为、乱作为问题依然存在，主要表现在以下几个方面。一是行政审批效率不够高，办事拖拉现象较为突出。有些机关单位行政审批工程多，程序简化力度不够，办事环节多、关卡多、手续繁杂、办事拖沓;局部单位工作人员干事缺乏激情，工作方法简单，在具体事务处理上，没能做到急事急办、特事特办，履职不到位;少数部门干部对群众要求解决的问题漠不关第2页共9页心，懒散懈怠，办事效率低下。二是办事程序不够公开透明，效劳质量有待于提高。一些部门审批效劳事项的标准、标准不清晰，尤其在行政审批环节，没有进行明确和公示，操作上具有人为弹性;有些单位和部门的政策依据和方法告知不及时，特别是一些政策、方法的调整，未能及时公开到位，一些单位效劳窗口印制的办事流程指南不全、不细、不通俗。三是效劳观念不强，事难办问题依然存在。少数部门和单位效劳态度冷硬、工作不积极，存在着门难进、脸难看、话...
