全国流通经济133人力资源股权激励对公司绩效的影响研究——以伊利股份为例余四林叶子青（湖北经济学院会计学院，湖北武汉430205）摘要：股权激励主要是通过授予员工一部分股权，使得员工的个人利益与企业的发展目标密切相关，有助于提高团队战斗力和员工对工作的热情，促进企业长久的稳定发展。随着资本市场越来越成熟、当今社会经济快速发展、相关法律法规逐渐健全以及市场竞争的日趋激烈，越来越多的公司开始重视制定股权激励计划并付诸实施。股权激励作为效果最好的公司激励方案，能够使公司的代理成本降低，促使管理层作出正确的经营决策，使员工站在公司股东的角度思考问题，提高员工对工作的热情，从而提高公司的经营绩效。本文主要分析蒙古伊利实业集团股份有限公司（伊利股份）三次股权激励的具体实施方案，并从公司主要财务指标入手深入研究股权激励对公司财务绩效产生的影响，对上市公司应如何设置合适的股权激励方案提出可供参考的建议。关键词：股权激励；公司绩效；伊利股份中图分类号：F279.246文献识别码：A文章编号：2096-3157（2023）07-0133-04一、引言外国企业在20世纪中后期就开始尝试进行股权激励计划来促进公司的发展，经过不懈的尝试和努力，国外的股权激励制度已经建立起比较成熟的理论体系，外国学者们通过实证也已经得出一些学术界基本普遍认同的结论。但因我国国情的不同，在我国研究股权激励相关问题时，不应随意盲目照搬国外的研究结论。自从万科首次在我国推出股权激励以来，股权激励制度在我国已经进行了大量的实践，现在我国企业实施股权激励已具有真正的法律基础。随着当今社会经济快速发展、资本市场越来越成熟、相关法律法规逐渐完善以及市场竞争的日趋激烈，我国每年都有许多企业实施股权激励方案。研究股权激励对企业绩效的影响，对于进一步在我国普及和发展股权激励制度，健全和发展我国股权激励制度理论体系，协助我国企业制定适当的股权激励方案以达到预期目标，都具有十分重要的意义。二、案例介绍1.公司简介内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称伊利集团或伊利）成立于1993年，是我国规模最大的乳制品企业。公司总部设在内蒙古呼和浩特市，伊利集团位居世界乳业前5位，连续八年位居亚洲乳业首位。作为全球织网战略的一部分，伊利在亚洲、欧洲、美洲和大洋洲等较发达的乳业区域实现了产业分布。伊利集团作为行业领导者，长期以来在许多产品市场上处于领先地位，总营业额远远领先于同行业企业。2021...
