第1页共4页园林部门领导班子三严三实民主生活会对照检查材料一、存在问题一是对城市园林绿化开展的新理念和原那么，以及城市园林绿化开展的思路和对策深入研究的少。经常抱有工作繁重、无法静下心思考的理由，缺乏用改革的方法、创新的举措解决问题的思路和魄力，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，导致业务知识和业务水平有下降的趋势。二是抓班子、带队伍不严。局领导班子整体上比较团结、有战斗力。但班子在工作上闯劲不够，抓绿化建设的意识不强。平时强调党风廉政建设和“一岗双责〞，工作作风虽然“三令五申〞强调，但是由于个别同志政治纪律意识还不够强，对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在外表上。监督不严，提要求多、抓落实少，有的工作重安排，轻督查，对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差，留有情面。三是抓学习抓的少。虽然要求局里每周五下午进行集中学习大家也能按时参加。但由于时间问题，自己参与的少，不善于用“钻〞劲和“挤〞劲抓紧点滴时间用于学习，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。四是联系效劳群众不够。在驻村入户上，只按照上级要求的次数，没有主动深入一线、深入基层，深入群众调查研究。由于局里筹集资xx困难，对包驻村帮扶的少，不敢过多地触及村里有关建设的问题，对群众最急迫的需求争取不够。五是对局里的各项规章制度执行力不强。有的制度虽然制定了，但没有长期坚持执行。内部监督机制抓的不完善，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，疏于防范，放松要求，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。二、产生问题的原因一是没有注重世界观改造和理论学习。自认为园林部门工作第2页共4页精力和重点应放在具体工程进度和绿化养护上，以致缺乏对理论的系统性研究和钉钉子的学习劲头。认为自己是局长，主抓全面工作，宏观的园林理论和具体的业务知识是分管领导和具体科室科长的事情，自己没必要这么深钻细研，对一些新观点、新原理、新理论只求懂、不求精，只求适应、不求灵活运用于工作实践。二是没有加强纪律约束，深入学习政治纪律，对个别的同志批评教育的少。制度需要进一步修订完善，增强可操作性、针对性。同时，有时有好人主义思想，执行制度时原那么性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，抓班子、带队伍还存在一手硬一手软的现象。三是没有重视学习的重要性。按照上级安排做的多，...
