第1页共10页医院人事档案管理探析5篇第一篇一、医院人事档案管理现状问题1.人事管理不够标准。在医疗单位，不断深入改革的人事改革制度和合理流动的人才规模，对于人才的选拔和使用手段方面日益呈现简易化，人事档案管理标准相对滞后，严重阻碍了各种人才的合理流动。比方，处理流动人员人事档案重视度不够，已辞职辞退或是解除劳动关系等员工的人事档案资料，因移交不及时或交与不相关部门保管，导致某些人事档案丧失，材料手续不齐全。出现这种人事档案移交不及时及责任承担不明确现象，其根本原因是相对滞后的人事档案管理标准，增加了管理工作的工作范围和难度，严重阻碍了人事档案工作的改革与开展。2.人事代理效劳机制不够健全。目前，人事代理机构尚不具备健全的人事档案管理条件和制度，尤其是在不少业务领域，其效劳更处于单一空白模式，代理人员的实际情况反映不能做到精准、全面及真实，难以发挥出人事档案其本质性的作用。再那么，人事代理机构管理档案的收费标准，“弃档〞现象日益严重。在人才流动频繁的今天，人事档案作用逐渐被人们所无视，造成医院实际需求量与专业技术人员编制的矛盾更加锋利。因此，医院在聘用专业技术人员时，往往只进行考试面试一环，由于转档人事档案手续麻烦，造成不少人在工作岗位选择中弃档而去，这样即便用人单位重建档案，却始终防止不了管理工作的混乱。所以，医院实际需求和当前人事代理机构工作难以吻合，尤其是档案管理条件、制度不健全是当前所面临着的关键性问题。3.管理团队及管理方式方法的缺乏。当前，医院还不具备健全的档案管理团队和业务培训机制。无论医院还是企业，都必须是专人管理人事档案。人才流动性较大，新上任的人员管理档案的业务流程熟悉程度又不够，加大档案管理员的培训力度必不可免。此外，鉴于不少医院存在人员编制紧缺现象，造成人事档案管理的力量缺乏，出现非专业人员兼管人事档案工作第2页共10页的现象。档案管理的专业性、机密性极强，数量繁多内容涉及广又复杂，要求专人管理，并单独存放在具备相关设施的档案室，有些医院因为办公用房匮乏，无法保证档案管理的机密性。加上管理手段的滞后，很难完整及时归纳整理人事档案资料，致使人事档案优势得不到全面发挥。二、合理开发全面发挥作用1.建立专项人才库。医院人事档案就是医院各种人才的详细资料，是最为可靠系统的高价值医院人事管理信息，可实现医院合理化应用各种人才。因此，要实现有效聘用培养相关专业的医务...
