第1页共5页食药监局宣传文化人才队伍建设综合调研报告xx县食品药品监督管理局自成立以来就高度重视文化宣传工作，始终把信息宣传作为局重点工作之一，提出了“人人动脑动手，个个都是宣传员〞的宣传理念，积极构建“大宣传〞的工作格局，在“大宣传〞的架构下实行“一岗双责〞，即要求每位工作人员不仅要具备一定的业务工作能力，还要有立足自身，宣传食品药品监管工作的意识和能力，从而全面推动信息宣传工作，促进食品药品监管工作不断上台阶。一、宣传文化人才的根本概况xx县食品药品监督管理局现有在编人员16人，其中大学本科学历11人，大专以上学历15人，大专以上学历人员占总人数的94%。现有宣传文化理论、新闻人才12人，占干部职工总数的75%，其中本科学历占90%，大专学历占2023%；中级职称人员占2023%人，初级职称人员占2023%人；35岁以下人员占60%，36-45岁人员占30%。二、宣传文化人才队伍建设的主要做法（一）坚持以人为本，加强宣传文化人才队伍建设为适应食品药品监管工作需要，建设一支高素质的宣传文化人才队伍，xx县食品药品监管局坚持做到：一是高标准选人。2022年9月6日xx县药品监督管理局正式挂牌成立时只有3名局领导，无论是监管力量，还是与监管工作相适应的宣传文化人才，均面临人少事多，求贤假设渴的现实困难。为此，该局先后采取了选调、公招途径开展人才队伍，在选调人员过程中，他们坚决顶住了来自方方面面的压力，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，一切以素质和能力说话，首批选准四人进行了局机关；2022年以后该局坚持“逢进必考，宁缺勿滥〞的原那么，面向社会先后公开考录了公务员7人，为食品药品监管队伍不断输入新生力量和专业人才，满足了监管工作和信息宣传对高素质人才的迫切需要。二是多途径育人。以培训学习提高人。该局注重集中学习与自学相结合，请进来和走出去相结合，理论与实践相结合，以老带新岗位练兵相结合，交流与研讨相结合的学习方式，广泛第2页共5页开展了一系列卓有成效的教育培训和学习交流活动，促进他们在食品药品监管和文化宣传方面的专业素质提升；二是以督查考核鼓励人。为使文化宣传工作有方案、有步骤，高质量地向前推进，该局强化了信息宣传督导考核工作，实行信息宣传稿件一月一通报制度，将干部职工信息稿件发表情况在定期召开的职工会上进行通报，对进步快的股室及时进行表扬鼓励，对进度慢的适时给予提醒或催促，使每名干部职工时刻绷紧了信息宣传工作这根弦。同时，不...
