第1页共6页设备事故对责任人的处理标准8.155篇第一篇：设备事故对责任人的处理标准8.15发生设备事故，经分析判断为责任事故的惩罚标准：（一）设备故障，考核直接责任者200元/次。（二）五级设备事故，对直接责任者进行通报批评。（三）四级设备事故，对直接责任者进行警告，对车间和设备科主管技术人员进行通报批评。（四）三级设备事故，对直接责任者进行记过，对车间和设备科主管技术人员进行警告，对车间主管领导和设备科长进行通报批评。（五）二级设备事故，直接责任者留用观察，对车间和设备科主管技术人员进行记过，对车间主管领导和设备科长进行警告，对厂级分管领导进行通报批评。（六）一级设备事故，直接责任者解除劳动合同，车间和设备科主管技术人员留用观察，车间主管领导和设备科长降职或撤职，厂级分管领导警告或记过。备注：1、设备事故等级分类具体见设备事故管理规定。2、惩罚标准的具体规定：（一）给予通报批评处理的，同时减发次月50%奖金；（二）给予警告处理的，同时减发次月全部奖金；（三）给予记过处理的，同时减发次月起二个月奖金；（四）给予降职、撤职处理的，同时减发次月起三个月奖金（五）给予留用观察处理的，观察期间执行待岗工资，同时减发次月起半年奖金。凡受到行政惩罚的人员不享受当年年终奖。第二篇：对事故责任人的决定与处理XX县区华峰建筑有限责任公司对“11.01〞事故责任人的处理决定为保证公司正常的生产经营，明确相关负责人的责任，经公司办公会议决定，现对“11.01〞事故作如下处理决定：1.刘知喜。作为木工班长，在安排和交底完后，就离开，对第2页共6页职工作业面存在的平安隐患没有重视，有连带相关责任，决定给予罚款3500元。2.陈晓东。作为工程经理，应对本工程施工管理负全面责任在上级主管部门、公司平安检查后发现的问题，没有一点重视，听之任之，对前期的模板支撑隐患不进行整改，对职工平安教育不够重视，负直接管理责任，决定给予陈晓东罚款8000元。3.陶福生。作为工程平安员，应对本工程平安生产负有直接管理责任，对发现的平安隐患不作及时处理，对职工平安交底、平安教育不够，负平安管理直接责任，决定给予陶福生罚款4000元。4.顾建林。作为公司专职平安员，对工程平安催促不够，围护没有及时围好，负有一定的领导责任，决定给予罚款5000元。5.陈林华。作为公司法定代表人，是公司平安生产第一责任人，应对本次事故负领导责任，决定给予罚款6000元。通知现对“11.01〞事故的责...
