第1页共8页试论我国农村人力资源开发内容。2023年，在中央一系列支农惠农政策的推动下，我国农业增产，农村经繁荣，农民增收。三农问题的解决呈现良好的态势。然而在未来，我们又该何去何从。本文认为应该从农村人力资源开发的角度去寻找和开掘持续开展的源泉，对农村人力资源进行有效的开发和利用，并就其存在的问题进行探析，提出有效的建议和对策，以供决策和改革进行参考。关键词：人力资源农村人力资源开发农村劳动力农村教育人力资本一“农村人力资源开发〞概念的提出人力资源开发理论是在古典经济学和马克思主义经济学关于人力资本理论以及舒尔茨为代表的现代人力资本理论的根底上，于20世纪50年代后产生和开展起来的。20世纪80年代中期，人力资源开发理论传入我国，至今得到了较快的开展。而理论界对“人力资源开发〞，公认的定义为：人力资源开发是指充分，科学，合理地发挥人力资源对社会经济开展的积极作用而进行的数量控制，素质提高，资源配置等一系列活动相结合的有机整体。国内学者以此定义，提出“农村人力资源开发〞的假设干观点，华中师范大学经济学院的贺娜认为：我国农村人力资源开发就是指在对全体农村人口进行认真分析的根底上，确定以农民为主的不同农村人口类群中的质量（知识和技能）差异①。有学者认为：农村人力资源开发就是充分利用和觉察农村人口的整体素质，促进农村社会经济的高效和优化开展②。还有学者认为农村人力资源开发就是对农民进行人力资本投资，即根底教育，职业教育，技术培训，医疗卫生，方案生育（含生殖健康）等方面的人力资本投资。综合以上观点，本人认为农村人力资源开发就是指。充分，科学，合理发挥农村人力资源（农村劳动力）对社会经济开展的高效潜能，对农村人力资源进行认真分析，进行人力资本投资，从数量和质量上进行有效整合的动态开展的过程。二农村人力资源开发的主体分析依本人对“农村人力资源开发〞的定义，笔者认为主体有两类：一是在这个‘动态开展过程’中的实施者，组织者，引导第2页共8页者和开发者，包括各级政府，村民自治组织，农民的专业合作社，各种技术协会以及市场中介（企业，职业介绍所，劳动力市场等）。二是在这个‘动态开展过程’中的被实施者，被组织者和被开发者，包括全体农村劳动力。（一）政府，村民自治组织，农民的专业合作社和协会以及市场中介⑴政府，作为农村人力资源开发的主体之一，从国务院，省，市县，以至乡镇一级，分清他们在农村人力资源开发过...
