医院定岗定编主讲:张英景惠管理研究院院长/首席研究员清华大学现代医院管理高研班特聘教授北京大学医学部医院EMBA班主讲教授中国人民大学商学院医院MBA班主讲教授中山大学现代医院管理高研班主讲教授浙江大学医院EMBA班特聘教授华中科技大学职业院长研修班客座教授1第一页，共三十一页。2?医疗机构管理条例实施细那么?〔1994年9月1日起施行〕第三条医疗机构的类别：〔一〕综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医医院、专科医院、康复医院；〔二〕妇幼保健院；〔三〕中心卫生院、乡〔镇〕卫生院、街道卫生院；〔四〕疗养院；〔五〕综合门诊部、专科门诊部、中医门诊部、中西医结合门诊部、民族医门诊部；〔六〕诊所、中医诊所、民族医诊所、卫生所、医务室、卫生保健所、卫生站；〔七〕村卫生室〔所〕；〔八〕急救中心、急救站；〔九〕临床检验中心；〔十〕专科疾病防治院、专科疾病防治所、专科疾病防治站；〔十一〕护理院、护理站；〔十二〕其他诊疗机构。医疗机构的类别第二页，共三十一页。医院定岗定编人力资源是开展医疗效劳工作的根本要素，医疗工作要想有序地进行，就必须对各类人员的资格条件、能力素质以及如何配置等进行研究，以便于各项医疗任务的完成，同时又能使员工的能力得到发挥。这就需要加强医院定岗、定编、定员、定工作标准、定任务目标等工作，以提高医院的工作效率效益。医院定岗定编是指医院按照自身的规模、所承担的功能与任务，在充分考虑本阶段人员的整体素质与能力、医院管理水平和管理及服务流程等综合因素的情况下，对医院配备医疗、护理、医技、药剂、管理及后勤等各类人员的岗位设置和人员配置进行设计与规划。3第三页，共三十一页。医院定岗定编的指导原那么4第四页，共三十一页。批准部门明确医院等级、功能及效劳区域核准医院及科室开放床位数确定床人比,制定岗位职数，各类人员结构比例等床位数床位使用率门诊量等依据相关法规政策和工作量、工作能力、管理水平进行人员配置定岗定编的实施流程5第五页，共三十一页。医院定编的主要方法名称原理适用部门效率定编法按照劳动定额计算定员人数。如医生数=年工作量÷平均每医生年工作效率。考虑工作效率可变性很强，只能按行业或医院统计均值计算，精确度上存在一定误差。门诊医生、住院护士、注射室护士等比例定编法按医院职工总人数或某一类人员的总人数的某个比例计算出其他人员的定员人数，通常比例数是个经验数据，可用工作抽样方法分析比例数据的准确性...
