第1页共4页选拔妇女干部工作总结以下是我们的小编给大家整理的选拔妇女干部工作总结供大家参阅，希望能够帮到您。近年来，xxxx县妇联以实施妇女开展规划为主线，认真履行妇联组织职能，配合县委组织部加大培养选拔女干部工作力度，积极主动地向组织部门推荐女干部，促使一大批优秀女干部脱颖而出，实现了培养选拔女干部工作的新突破。目前，全县有女干部2413人，占干部总数的29.8%；其中现任99名副科级以上女干部中，有5名担任副县级领导职务，5名担任乡镇XX县区直单位党政正职。从本县提拔到市一级的县处级女干部6人，有5人曾从事过妇女工作。24个政府职能部门15个配备了女干部，配备率达62.5%；后备女干部占女干部总数的25%。县人大代表44名，政协女委员39名。今年，在村“两委〞换届中，共配备村支部女委员123名、村委会女委员217名，使村两委会女委员配备率到达了20230%；在乡镇换届工作中，全县18个乡镇领导班子女干部配备率到达了20230%。现将具体工作情况报告如下：一、主要做法一是加强领导“管〞。近年来，县委、县政府高度重视培养选拔女干部工作，建立健全了目标考核责任制，各级党组织把培养选拔妇女干部工作列入工作的重要议事日程，并作为年度考核的一项重要内容。建立了以县纪委、组织部、人社局和妇联等部门为成员单位的培养选拔女干部联席会议制度，定期召开会议，及时沟通情况，分析研究培养选拔女干部工作，做到了共同开展调查研究、共同组织培训交流、共同选拔推荐“三个共同〞，促进了全县妇女干部队伍建设。在县、乡领导班子换届工作中积极推荐优秀女干部，并根据推荐结果，建立了妇女后备干部人才库。县妇联每年对全县妇女干部的根本情况进行一次全面的调查摸底，建立档案，掌握动态。二是强化措施“培〞。加强政治理论培训。以县委党校为主阵地，采取组织联办或妇联自办的方法，每年在县委党校举办4期以上妇女干部培训班，近三年来共培训女干部450多人次，第2页共4页党政机关的女干部根本上得到了轮训。加强业务能力培训。在鼓励后备干部在职自学、参加学历教育的根底上，根据各级各类妇女干部的特点，进行分级分类培训，组织她们学习经济、政治、文化、科技、法律、管理和实用科技等各个领域的新知识，不断增强妇女干部的业务能力。三年来，全县累计举办各类妇女干部培训班24期220230多人次，有87名妇女干部通过各种途径提高了学历，妇女干部的业务能力明显提高。实践锻炼重点培养。在积极组织选派优秀妇女干部赴经济兴旺...
