第1页共2页选拔女干部党员思考近年来，xx县积极探索培养选拔女干部、开展女党员工作的新路子，努力培养和造就一支数量充足、素质优良、结构合理的女干部、女党员队伍。截至目前，全县共有科级女干部77人，女党员2431名。一、建立健全机制，加强对培养选拔女干部、开展女党员工作的领导。县委制定下发了xx县培养选拔年轻干部的实施意见、xx县xx年－202223年开展党员工作规划和关于做好xx年开展党员工作指导性文件的通知，对培养选拔女干部、开展女党员工作提出了明确规定，分解细化各项任务指标，要求在同等条件下优先考虑女干部，注意选拔少数民族女干部和非中共党员女干部；对具备条件的女干部大胆安排到正职岗位。在培养女干部、开展女党员工作中坚持做到开展党员，女党员比例不够的不予批准；上报后备干部，女干部比例不够的不予备案；推荐表彰先进，妇女比例不够的不予审批。二、强化教育培训，提高女干部、女党员的综合素质。每年在县委党校举办1－2期妇女干部专题班，加强女干部的理论和业务培训。同时，在各类主体班次和专题班次，都安排一定比例的妇女干部参加。县委每年有目的、有方案地选派有培养前途的女干部、女党员到纪检（监察）机关、信访部门、社区、企业和农村工作一线关键岗位上挂职锻炼，压担培养，在艰苦环境和复杂的工作中增长才干，提高她们分析问题、解决问题和组织协调的能力。积极选派有较强工作能力和开展潜力的优秀女干部到区、州党校、区内外大专院校学习，使女干部解放思想，开阔视野，增长见识，更新知识结构。xx年培训女干部358人（次），外派培训女干部43人。三、加强后备干部队伍建设，不拘一格选拔任用优秀女干部县委将培养选拔妇女后备干部纳入后备干部队伍建设的总体规划，县委组织部每年都根据全县干部的调配情况，对科级后备干部队伍进行一次调整补充，在每次后备干部调整时，注重妇女后备干部的配备数量，并对妇女后备干部在后备干部中所占的比例做出硬性规定。xx年，全县确定科级后备干部268人，第2页共2页其中女干部126人。在去年乡镇人大、政府换届中，县委采取下派、交流、调任、提任等方法，大力选拔优秀女干部，一批政治强、业务精、作风硬的女干部被充实到了乡镇领导班子中。同时，积极推行党政机关竞争上岗工作，给女干部提供一个充分展示才能的平台，一批优秀女干部在竞争中走上了领导岗位。目前，全县15个乡镇党委班子都至少配备了1名女干部，共有18名女干部被选配到乡镇XX县区直部门的正职岗位...
