第1页共10页新时期老干部工作问题及应对对策[]针对新时期老干部工作面临的生活福利遭落空，老有所养难如意；医保机制缺陷多，老有所医难满足；搭建平台未到位，老有所为难收效；安置管理有空档，老有所教难覆盖；根底设施欠完善，老有所学难保证和各种载体不健全，老有所乐难普及等各种问题，要按照落实科学开展观的总体要求，着力从以强化领导责任为根本点，确保老有所靠；以共享开展成果为渗透点，确保老有所养；以完善医保机制为突破点，确保老有所医；以构筑展示平台为支撑点，确保老有所为；以妥善安置管理为切入点，确保老有所教；以改善根底设施为侧重点，确保老有所学；以健全活动载体为着力点，确保老有所乐和以加强自身建设为根本点，确保老有所管等八个方面采取应对对策，积极为广阔老干部构建养、医、为、教、学、乐的和谐环境，促进老干部工作呈现出良好的开展态势。随着改革的不断深入，老干部工作既遇到了机遇，又面临着挑战；加之老干部进入“三高〞期（高年龄期、高发病期、重病高发期），各种热点、难点和焦点问题层出不穷，老干部工作面临着新的考验。如何适应新形势的需要，按照落实科学开展观的总体要求，全力构建老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所教、老有所学、老有所乐的和谐环境，使老干部工作保持良好的开展态势，是各级党委、政府及其有关部门值得探讨的重要课题。现根据新时期老干部工作面临的问题，结合x市的实际，就如何采取应对对策进一步做好老干部工作，谈几点粗浅的看法：一、当前x市离休干部根本情况的总体概述x市现有离休干部211人（不含“一条编〞单位），按管理权限分，镇办区50人、市直单位161人；按单位性质分，党政群机关60人、事业单位71人、企业80人；按政治面貌分，党员147人、非党员64人；按享受待遇分，副县级以上74人、科级以下137人。二、新形势下老干部工作面临问题的成因及类型在新的形势下，老干部工作面临着一系列突出问题。综合分第2页共10页析，主要表现为以下六个方面的类型：（一）生活福利遭落空，老有所养难如意。从总体情况看，老干部的离休费有的实行社保统筹，有的由地方财政负担，拖欠问题根本得到铲除。但离休费的落实只是衡量老干部生活质量上下的主要指数，全方位地落实生活待遇还包括医疗、住房、用车等方面，并要与在职人员共享经济开展成果。因我国现阶段的保障工程按照现行工资制度确定，而在职干部实行职务消费货币化后，老干部的交通费、费等福利待遇该相应增加...
