第1页共4页校中层干部竞聘上岗实施方案2为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校开展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，促进学校全面开展，根据党政领导干部选拔任用工作条例的精神、攀教委（2023）14号中共XX市教育体育局委员会关于加强局中层干部和直属单位、学校领导班子建设的试行意见，结合2023督导评估意见，经研究，决定进一步完善、调整学校中层管理机构，在校内实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和党的十六大精神为指针，按照干部“四化〞方针和德才兼备原那么，大胆改革用人制度。通过对学校中层管理机构的进一步完善、调整，实施中层干部竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。二、聘用原那么（一）党管干部原那么；（二）任人唯贤、德才兼备原那么；（三）群众公认、注重实绩原那么；（四）干部交流、优化组合原那么；（五）公开、平等、竞争、择优原那么；（六）民主集中、依法办事原那么。三、中层管理机构设置及干部职数（一）校长办公室主任：1人；（二）德育处主任：2人；（三）教导处主任：2人；（四）教科室主任：1人；（五）总务处主任：1人；（六）退管科主任：1人；（七）艺术部主任：1人；（八）团委书记：1人；第2页共4页（九）少先大队总辅导员：1人；（十）工会副主席：1人；（十一）年级主任。9人。四、聘任条件1.认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有三年以上的工作经历和较显著的工作业绩，年度考核等次均在称职及以上。2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。坚持原那么，顾全大局，作风正派，善于团结同志。3.清正廉洁，为人师表，作风民主，办事公正，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。4.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。5.具有大专以上学历，身体健康，精力充分。新提拔的中层干部年龄应在40周岁以下。女满50周岁、男满55周岁的中层干部，任期届满后不再竞聘、续聘。6.处室特殊要求：四、聘任程序1.确定方案。根据中层管理岗位的现状，学...
