第1页共5页新常态下煤炭企业工会工作的创新一、构建和谐劳动关系，保持员工队伍稳定在煤炭企业异常严峻的形势下，工会不仅要把企业和谐稳定工作当成第一要务，而且要牢牢抓在手上，落实在行动中。要通过多层次、全方位广泛深入开展创立劳动关系和谐企业活动，做好企业和谐稳定工作。为此，必须建立有效的工作机制和完善的工作制度，创新现有的民管制度，充分发挥职代会作用，特别是要发挥职代会闭会期间职工代表的作用，建立职代会闭会期间职工代表联系人制度，形成“横向到边、纵向到底〞的职工代表联系人工作网络，使职工代表不仅在会议期间发挥作用，平常也要尽到代表职工群众的作用；要进一步完善矿、科、队务公开制度，创新矿、科、队务公开的形式，可通过职工民主议事会，职工大讲堂等方式，让职工更多的了解矿情，参与企业的民主管理。各级工会干部要善于团结各基层工会干部，充分利用集体的力量，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，确保困难形势下企业依然能一如既往、和谐稳定。近几年来，煤炭市场形势复杂严峻，企业的日常经营活动陷入一系列窘境。正是由于大环境的变化，使得煤炭企业不得不采取降薪轮岗、内部退养、短期解除合同、鼓励自谋职业等方法来应对危机。由此可见，确保煤炭企业员工队伍的稳定亦成为工会工作的一项主要内容。这就要求，各级工会组织利用自身优势，嬛取形势教育报告会、“我为企业献计策〞演讲赛等多种形式，帮助员工家属真正认清当前生产经营和平安形势的严峻性，引导员工开展节支降耗小点子、节能降耗小创新、勤俭节约小典型的“三小〞活动，为企业增效益渡难关发挥作用，以此保障职工队伍相对稳定，推动企业和谐稳定开展。总之，在煤炭企业严峻形势下，工会干部必须站在关爱企业、关爱职工的高度来认识企业和谐稳定工作的重要性，以强烈的使命感和责任感，为企业和谐稳定、度过难关，实现可持续开展奉献聪明才智。二、发挥思想引导作用，凝心聚力应对挑战谁都知道，企业效益好的时候，工会各项工作如火如荼。如今，企业勒紧腰带过日子，显然增加了工会开展各项工作的难第2页共5页度，而且职工有难题找工会、职工家里有困难找工会的现象屡见不鲜。因之，企业工会干部要在立足基层、着眼职工的根底上，研究新情况、解决新问题、掌握新规律，义不容辞地担当起为职工排忧解难的责任，要用想尽千方百计，说尽千言万语的精神，做好职工群的思想引导工作，绝不能事不关己，高高挂起，更不能“踢皮球〞，让职工...
