第1页共18页新时期事业单位政工工作的改善路径。我国事业单位开展至今，政工工作发挥着不可替代的关键性作用。新时期，高效、良好的政工工作更是事业单位稳定运转的可靠保障，同时也是促进事业单位工作效率提升的重要因素。鉴于此，本文对重点对目前中国事业单位政工工作存在的问题展开讨论，并提出了合理化的解决方案，以期有效指导政工工作开展，促进其更好为事业单位开展而效劳。关键词：事业单位；政工工作；改善路径一、新时期事业单位政工工作存在的问题（一）工作方法落后我国事业单位政工工作由来已久，在长时间的开展历程中，政工工作积累了丰富的工作经验，为事业单位开展提供了不竭动力，然而于此同时，传统的理念、陈旧的模式和落后的方法也开始随之出现，他们给事业单位管理带来了诸多问题。例如，很多事业单位在日常工作中仍然习惯于采用“开大会〞的方法将上级的思想理念、方针政策传达给单位员工。但实践证明，传统的会议模式很难调发开工的工作热情，枯燥乏味的会议内容也不利用员工的理解与接受，甚至遭受员工排斥。（二）优秀人才缺乏当下，事业单位正在进行着各项行政制度的改革，职工面临的工作压力空前，出现一些思想负担也在所难免，在这个关键时期，组建一只专业素质高、综合能力强的政工领导队伍显得尤为重要。然而，在现实中，事业单位政工部门里很少有党政专业对口的工作人员，还有一些单位将政工工作交由年纪较大的待退休人员来管理，政工队伍普遍素质低下，工作能力缺乏，从而很难与社会开展需求相适应，也很难满足相应的岗位需要，同时，优秀人才的匮乏也大大阻碍了政工工作的开展。（三）工作理念亟待改进政工部门是事业单位为解决内部职工党政思想工作而专门设立部门。随着我国事业单位的变革开展，政工工作也应该更新理念，开拓创新，以更好满足新时期的党政思想工作效劳需求。然而，能真正重视政工工作，树立科学开展理念的单位少之又第2页共18页少。甚至很多政工领导自身就存在着诸多思想理念上误区，很多政工领导干部和员工认为，政工工作就是简单地传递一些党政思想相关文件或阶段性组织一些党政思想相关活动以应对上级检查。这种错误的政工工作理念致使很多政工部门无视了政工工作的重要性，工作人员也相继出现思想懈怠，工作积极性不高等现象，政工工作无法发挥其应有的积极作用二、新时期事业单位政工工作的改善路径针对新时期视野单位政工工作存在的问题，政工工作者要加强创新与转型，从工作理念、工作...
