第1页共23页新时期煤矿工人转型的思考川煤集团达竹公司邹进蒋文梅。随着煤炭经济的快速开展，科学技术的广泛应用，煤炭生产不断采用新技术、新装备、新材料、新工艺。煤矿“四新〞的采用可以提高劳动生产率，改善作业环境，降低劳动强度，同时也给煤矿的平安生产和科学管理带来了新课题，其中之一就是煤矿工人素质不能满足现代化煤炭生产的要求。怎样提高煤矿工人素质，实现新时期煤矿工人转型，是保护生产力，维护职工合法权益的重要举措。关键词。煤矿工人素质提高合法权益保障根据小河嘴煤矿井下操作工人素质的现状和建数字化信息化平安高效矿井的开展要求，煤矿工人转型已刻不容缓。笔者就新时期煤矿工人转型提出如下思考一、小河嘴煤矿职工的现状方案经济向市场经济转变的过程中，煤矿工人所发生的变化以及目前他们所表现出来的真实状况，集中表达于他们的生活、工作以及观念上。同时在这一过程中，由于企业用工制度的改变导致了煤矿工人在组成结构上发生了变化。在这种静态结构的背后恰恰是一个动态的流动过程，这就是老工人的渐去，新农民工人的大量参加。尤其是，在城市里的人根本放弃选择矿工这一职业时，而农民却欣然接受了这一职业。他们的职业选择一局部是基于以亲缘关系为根底的道德观念，一局部是基于对自我和商品经济主动回应的结果。但我们不难看出在追求金钱这一简单目的背后所隐藏的社会隐忧。（一）职工文化素质不高小河嘴煤矿现有职工894人，含矿、科、队各级管理人员，有大学专科以上学历的有40人，占总人数的4.4%；高中、中专、中技共有158人，占总人数的17.7%；初中及以下696人，占总人数的77.9%。（二）年龄结构不合理第2页共23页小河嘴煤矿894名职工中，40岁以上的有447人，占总人数的50%；30-40岁的有345人，占总人数的38.6%；30岁以下的职工有20232人，占总人数的11.4%（三）辅助后勤人员多小河嘴煤矿894名职工中，采煤掘进生产人员有455人，占总人数的50.1%；机电、运输、通风以及机关后勤等生产人员439人，占总人数的49.9%。二、煤矿工人转型的客观环境新世纪新阶段我们党和国家事业开展的指导思想是科学开展观。她的第一要务是开展，根本内涵是坚持以人为本，实现经济社会的全面、协调、可持续开展。煤炭行业及企业的科学开展是促进煤矿工人转型的客观环境。（一）煤炭工业开展的新形势。煤炭产业是我国能源供应的支柱产业，202322年全国煤炭产量为27.16亿吨，煤炭产量占整个能源领域的76.5%，煤炭消费量占整个能源...
