第1页共3页新常态企业工会工作研究。伴随着社会经济的不断开展，新常态理念逐渐流入到企业工会当中，对于工会工作来说，新常态既是机遇，也是挑战。本文以新常态对企业工会工作的意义为引，阐述了企业工会工作如何做到与新常态相匹配，并就其创新措施提出几点建议。关键词：新常态；企业；工会工作；创新为了区分新、旧两种经济形态，新常态所表达出的开展趋向通常与国内生产总值有关。传统的经济形态过分强调经济效益的重要性从而无视其它因素，而新常态经济是一种趋于理想化、现实化的经济形态，它的内容与科学开展观相近，并遵循可持续开展的经济战略将经济与人、环境三者有机结合，从而到达共同开展、共同促进的目的。一、新常态对企业工会工作的重要意义企业工会是维护员工个人利益的重要平台，工会工作的方针主要以关乎员工思想、教育以及开展等角度而来的。在新常态的冲击下，企业工会工作将要同时面临着机遇与挑战，因此，它所带来的影响也是不同的：首先，新常态对企业工会工作有着积极的作用。它要求企业工会的工作内容以新时期为基准，切实保障员工的个人利益，为员工提供更好的学习空间，使员工在企业中能够实现自我价值，同时，企业工会工作的效率明显提升，使企业的各方面运作都能够有力执行；其次，有积极作用就必然会有消极作用。新常态使企业工会工作发生翻天覆地的变化，基于突然的转变，许多员工在思想上并没有做足充分准备，落实到工作中也无法符合新常态经济形势的要求，这样一来，企业工会与新常态的距离越来越大，其工作效率难以提升。所以企业工会在执行新常态的命令之前，必须先对新常态做出具体了解，在基层员工中加以宣传，使新常态深入人心，从而到达新常态为企业工会工作效劳的目的。二、新常态对企业工会工作提出的要求首先，从利益角度来看。在企业中，企业工会是维护员工利益的根本，新常态理念促使企业工会在维护员工利益时显得束手无策，比方某企业受新形势下的经济影响，为了缓解企业的第2页共3页经济压力被迫裁员，导致许多员工的利益遭受侵害。此举虽是企业被迫为之，但是并没有任何法律文件对其规定，而维护员工的利益又是企业工会存在的目的，所以工会如何抓住企业与个人产生纠纷的关键点并加以平衡，是工会必须面临的问题。其次，从能力角度来看。新常态的“新〞是该理念的重点，也就是创新，创新是各行各业得以开展的灵魂，尤其在企业的改革中起到了至关重要的作用。创业创新说到底便是人才创新，为此对...
