第1页共5页新形势下从严管理干部的思考与探索习近平总书记强调，“从严治党重在从严管理干部〞。建设高素质的干部队伍，是落实党要管党、从严治党方针的关键，要始终坚持严字当头，切实把从严管理干部作为经常性、根底性工作，贯穿于干部工作全过程。近年来，xx市将从严管理干部作为干部工作的总抓手，坚持抓日常、抓细节、抓长效，不断完善机制，加大问责力度，创新管理，着力实现从严管理干部制度化、标准化、长效化。一、主要做法及成效（一）注重建章立制，实现从严管理干部制度化。围绕干部管理的关键环节和重点问题，制定出台了xx市进一步从严管理干部规定等制度，坚持在提醒谈话、组织函询等常规手段运用上增强刚性约束力，在严格执行民主集中制、领导干部个人有关事项报告方面力求创新突破。坚持抓早抓小抓防范，先后对履职不力、有信访举报反映、经济责任审计存在问题的30余名干部进行了组织谈话，对提拔调整的153名处级干部全部实行任前谈话，实现了市管领导干部“双向约谈〞全覆盖，到达了沟通了解、关心关爱、提醒教育、警示告诫的目的。制定出台了领导干部离任经济责任事项交接方法等制度，对经济管理权限较大、涉及工程工程多、财政资金总量大、自由裁量权大的27个部门和单位“一把手〞开展了经济责任审计，对22名领导干部进行了离任交接，切实发挥了审计预警作用。出台了xx市个人有关事项报告抽查核实实施细那么，扎实开展领导干部个人有关事项报告随机抽查和重点抽查工作，随机抽查比例由去年的5%提高到2023%，实行干部选拔任用“凡提必查〞制度，强化对干部的监督管理。今年以来，先后对25名抽查核实结果与填报内容不符的干部进行了函询，2人被取消了后备干部资格1人暂缓提拔使用，1人取消提拔任用资格。（二）深入开展专项整治，实现从严管理干部标准化。结合中央、自治区的有关要求，xx市先后开展了三项专项整治、两项自查、两项清理标准和一项专项检查工作，着力解决干部队伍建设中的突出问题。在“超职数配备〞干部工作中，深入县第2页共5页（区）及市直部门认真核对领导职数，将超配职位与超配人员一一对应，对市直部门超配的52名处级以上干部和213名科级以上干部提出整改消化方案，加强对县（区）和有干部任免权限的单位干部选拔任用预审，超职数配备的单位不得提拔干部。加大超配干部的消化整治工作，结合机构改革与干部交流轮岗，目前已消化181名。结合教育实践活动，开展了“在编不在岗〞专项整治行动，通过责令返回单位...
